Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbowetgeving
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbowetgeving en krijg online een antwoord van de specialist in Arbowetgeving

Zelf een vraag over Arbowetgeving? Klik hier.
Meer vragen over Arbowetgeving.
De huidige beheerder van de rubriek Arbowetgeving:
Naam: Paul bakker
Bedrijf: De wilde ingenieursbureau
Reactiesnelheid: 11 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Paul bakker vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via RSS. Klik hier.
RSS over Arbowetgeving op jouw website?Vragen over Arbowetgeving op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via E-mail. Klik hier.

Advies voor afhandelen 2 jaar ziektewet.

[Gesteld op: 15-11-2018]

Toelichting:
Zit 17 maanden in ziektewet. Bij 11 maand verkorte wachttijd Wia aangevraagd is afgewezen omdat er nog verbetering kan optreden. Bedrijf heeft bezwaar ingediend maar gaat er mee stoppen. Er is een rapport opgemaakt door een verzekeringsarts en door een arbeidsdeskundige in maart waarin iva wordt geadviseerd. Ik werk nog 10 uur in de week en er is licht herstel. Werkgever gaat geen 2 spoor in vanwege advies arbeidsdeskundige. Werkgever gaat zo naar het einde 2 jaar omdat ik dan ben ontslagen. Wat is verstandig om te doen ? Werkgever wil de 10 uur arbeid verminderen.
Antwoord:

Wat ik lees uit het verhaal is dat IVA geadviseerd wordt, het is dus nog niet definitief. Als er sprake is van licht herstel dan zou je kunnen overwegen om een second opinion aan te vragen bij een onafhankelijk bedrijfsarts.


Nog even een aanvulling mbt het tweede spoor. Als de werkgever in gebreke blijft dan zal het UWV aan het einde van de wachttijd van 104 weken een sanctie opgeleggen. Aangezien het voor de werkgever niet eenvoudig is om de zieke werknemer te herplaatsen wordt in de meeste gevallen een re-integratiebureau ingeschakeld. De werkgever moet dus spoor 2 volgen.

Beantwoord door:
paul bakker
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Arbowetgeving:
Preventiemedewerker


Gerelateerde vragen aan Advies voor afhandelen 2 jaar ziektewet.:

heb ik recht op bijstand?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-08-08 22:25:48
kan ik ontslag nemen als ik in de ziektewet zit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-08-31 21:40:13
Uitkering behouden bij samenwonen?
      [Gesteld in Accountancy]
2009-11-19 01:59:47
Na einde ww-uitkering terug in ziektewet?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2010-05-12 14:09:42
In de ziektewet voor het ongeval.
      [Gesteld in Letselschade]
2010-11-10 14:33:55

Gemiddelde score Arbowetgeving: 7.2 (147x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257245
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+