Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Contractenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Contractenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Contractenrecht

Zelf een vraag over Contractenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Contractenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Contractenrecht op jouw website?Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.

Kan ik niet-concurrentiebeding aanvechten?

[Gesteld op: 05-06-2008]

Toelichting:
Mijn BV heeft een contract afgesloten met een detacheerder (ook een BV) om mij te detacheren bij een opdrachtgever op afdeling A (Grote organisatie van 2500 medewerkers). In de niet-concurrentiebeding staat dat ik geheel geen zakelijke contacten mag onderhouden met desbetreffende opdrachtgever na afloop van het contract gedurende X jaren.

Nu is er een opdracht uitgevoerd voor een andere afdeling bij de opdrachtgever op afdeling B. Dit verliep rechtstreeks via mijn BV.

De detacheringsbureau heeft mij nu aansprakelijk gesteld en is gekomen met een hele hoge vordering.

Zelf vind ik het niet redelijk en billijk dat er in concurrentiebeding de totale opdrachtgever is opgenomen daar ik alleen op afdeling A hebt gewerkt voor de detacheerder. Terwijl ik daarna voor afdeling B hebt gewerkt met mijn eigen BV.

In het concurrentie-beding is daarnaast opgenomen dat er direct/indirect geen zakelijke contacten mogen bestaan met opdrachtgever en met de gelieerde partijen.

Ik heb aangegeven dat ik het niet redelijk en billijk vind en dat de beleving is geweest dat concurrentiebeding alleen betrekking heeft op afdeling A van de opdrachtgever.

Daarnaast is de overeenkomst tussen mijn detacheerder en mijn BV ondertekend door iemand die "I/O" heeft getekend, namens de directeur. Is dit geldend of moet ik dit nachecken in het handelsregister??

Wat zijn mijn kansen om dit succesvol aan te vechten?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,
Uw vragen zijn niet zonder meer te beantwoorden, zonder de stukken te hebben gezien. U zult echter waarschijnlijk niet zonder juridisch bijstand kunnen.Uw vraag is pas goed te beantwoorden na lezing van de tekst en aanvullende informatie door u. U kunt daarvoor contact met ons opnemen.
In het algemeen geldt het volgende:

De rechtspraak laat zien dat een concurrentie beding redelijk moet zijn. Het moet o.a. bevatten:

1.       Een redelijke termijn (max. 1 jaar).

2.       Een duidelijke omschrijving van wat niet mag (geen vage, ellenlange omschrijvingen)

3.       Een redelijke geografische beperking (over het algemeen bijv. niet heel Nederland)

4.       De boeteclausule moet redelijk zijn (in verhouding tot salaris).

Als het concurrentiebeding een werknemer onredelijk beperkt om zijn werk uit te oefenen of hem in het geheel niet meer in staat stelt in die branche werkzaam te zijn gedurende een lange tijd, kan de rechter worden verzocht het beding te vernietigen/matigen. Het beding kan geheel of gedeeltelijk worden vernietigd.
Ook kan de rechter bepalen dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding moet betalen voor de duur dat hij zijn werk niet kan uitoefenen of erg belemmerd wordt in zijn werk.
De rechter kijkt heel goed naar het belang van de werknemer:
Bij het belang van de medewerker, gaat het om het belang van vrije keuze van de arbeid, mogelijkheden tot positieverbetering en ontplooiingsmogelijkheden, voorkomen van werkeloosheid etc. Bij het belang van de werkgever, gaat het om het voorkomen van aanmerkelijke schade door (onrechtmatige) activiteiten van de voormalige medewerker.

Het gaat hier dus niet om het belang van de werkgever om bepaalde medewerkers in dienst te houden. Wordt het beding gebruikt als drempel voor vertrek van medewerkers, dan bestaat er een goede kans dat de rechter deze drempel grotendeels wegneemt door de werking van het beding te beperken.

Procedureel zijn er voor de werknemer voldoende mogelijkheden om op korte termijn een (voorlopig) oordeel van de rechter te krijgen over de vraag of er sprake is van een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding en zo ja, of er sprake is van overtreding van dit beding. Kiest de werknemer er, indien de rechter oordeelt dat hier inderdaad sprake van is, dan toch voor zijn nieuwe dienstverband voort te zetten dan kent hij de risico’s die hij neemt.

Overtreedt hij het concurrentiebeding en berokkent hij zijn ex werkgever daarbij schade dan zal hij op grond van artikel 6:92 BW aansprakelijk gehouden kunnen worden voor de volledige schade of meer, indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik

 


Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kan ik niet-concurrentiebeding aanvechten?:

is er een max afstand voor mijn exman n
      [Gesteld in Familierecht]
2007-10-24 20:39:56
Wat moeten we doen, vervolg..
      [Gesteld in Familierecht]
2008-02-25 17:08:58
stadionverbod voetbal
      [Gesteld in Strafrecht]
2008-06-27 12:43:05
Nogmaals: Poolse alimentatie!!
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-01-11 14:54:58
Onredelijke verdeelsleutel splitsing vve
      [Gesteld in Vereniging van Eigenaren]
2014-08-30 14:47:13

Gemiddelde score Contractenrecht: 8.4 (503x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+