Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Ongelijke contracten, gelijke salarissen

[Gesteld op: 24-07-2018]

Toelichting:
Ik werk 1,5 jaar voor mijn huidige werkgever
Ik ben 36 jaar en ik heb 20 jaar werkervaring
Ik verdien een X bedrag voor 40 uur per week

Een nieuwe collega sinds 4 maanden blijkt het zelfde salaris te hebben voor 34 uur per week. Zij is 6 jaar jonger dan ik.

Onze werkzaamheden zijn het zelfde en zo ook de werktijden.

Naar mijn idee moet ik 26 uur meer per maand werken voor het zelfde geld.

Kan ik zeggen dat ik die 26 uur x het uurloon als loonsverhoging wil of werkt dat niet zo?
Antwoord:

Beste vragensteller,


Gelijke monikken, gelijke kappen, zou je kunnen zeggen. iedereen met (exact) gelijke taken en verantwoordelijkheden zou hiervoor gelijk beloont moeten worden. Wanneer u en uw nieuwe collega exact hetzelfde pakket van werk hebben (dezelfde taken én verantwoordelijkheden) zou u beide hetzelfde salaris kansen moeten hebben. Veel werkgevers hanteren hiervoor salaris schalen, met ervarings-stappen (staat vaak ook vast in een CAO). Hierdoor ontvang iedereen met baan XYZ, een salaris in schaal 123. Het aantal jaren ervaring, of de slimme onderhandeling bij het ondertekenen van het contract plaatst iemand in ervarings schaal 1-9.


voorbeeld:


voor de rol van adviseur wordt iedereen geplaatst in schaal 12, met aan salaris range tussen de 23.000 en 25.000 euro per jaar. Iemand die net in de rol wordt geplaatst, heeft geen ervarings-stappen en zal dus in schaal 1 zitten en verdient daarmee 23.000 per jaar. Iemand anders heeft 8 jaar ervaring of heeft slim onderhandeld tijdens de sollicitatie en heeft daarmee zichzelf in schaal 9 kunnen plaatsen. Deze persoon verdient dan 25.000 per jaar.


Dus alhoewel beide personen dezelfde taken en verantwoordelijkheden hebben, kan er een verschil in betaling zitten.


Ik raad u aan om het gesprek met uw werkgever aan te gaan en aan te geven dat u zich onder gewaardeerd voelt. U kunt dan vragen wat u moet doen om in aanmerking te komen voor een loonsverhoging. Dit zou het gesprek in ieder geval op gang moeten brengen.


TIP: veel werkgevers hebben geen boodschap aan teksten als: "maar zij verdient meer..." er is altijd een reden om het verschil in beloning te verklaren en dat zal u dan ook niet verder helpen. Blijf in het gesprek met uw werkgever bij uw rol en bij hoe u in aanmerking kunt komen voor een betere beloning.


Veel succes.


Hartelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Paraplu.

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ongelijke contracten, gelijke salarissen:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
Blijf ik aansprakelijk na uittreding bij de VOF?
      [Gesteld in Ondernemers advocaat]
2009-06-22 17:21:16
Welke keuze wordt aanbevolen?
      [Gesteld in Incasso vorderingen advocaat]
2009-08-03 18:33:36
stilzwijgende verlenging contracten B2B
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-11-11 16:15:58
Uittreding VOF
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-03 00:35:43

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zuid Holland: 9.5 (4x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+