Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Zuid Holland:
Naam: Prima Jurist (arbeidsrecht)
Bedrijf: Prima jurist
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.8 (van max. 10)
Meer informatie over Prima Jurist (arbeidsrecht) vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Zuid HollandVragen over Ontslagrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Zuid HollandVragen over Ontslagrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

re integratieproces

[Gesteld op: 08-02-2018]

Toelichting:
Op dit moment zit ik in de ziektewet. Mijn werkgever heeft inmiddels aangegeven dat hij mijn vaste contract wil beŰindigen zodra ik hersteld ben. Omdat ik herstel van een zware depressie gaat het re-integreren helaas lang duren. Iets wat moeilijk gaat worden vanwege een verstoorde werkrelatie. Moet ik echt volledig hersteld zijn, voor er een ontslag kan volgen met wederzijds goedvinden? Dit kan waarschijnlijk maanden duren en terug moeten keren bij een bedrijf waar ik niet welkom ben en al die tijd de gedachte van een ontslag boven mijn hoofd doen mijn herstel geen goed merk ik. Is er voor dit soort gevallen een andere oplossing?
Antwoord:

Indien u arbeidsongeschikt uit dienst gaat heeft u zeer waarschijnlijk geen recht op een uitkering. U krijgt geen WW uitkering omdat u niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en inzake de ziektewet (waar u dan op terug zou vallen) wordt het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) vaak als benadelingshandeling gezien waardoor u ook geen ziektewetuitkering zal ontvangen. met andere woorden, het kan wel maar is zeer af te raden voor u omdat u naar alle waarschijnlijkheid geen uitkering zal ontvangen.


 


Daarnaast zal uw werkgever bij een werknemer die ziek uit dienst treedt, geconfronteerd worden met een UWV premiedifferentiatie maar dat is voor rekening van de werkgever.

Beantwoord door:
Prima Jurist (arbeidsrecht)
profielpagina


Gerelateerde vragen aan re integratieproces :

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07

Gemiddelde score Ontslagrecht-Zuid Holland: 8.4 (8x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+