Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

ziekteverzuim

[Gesteld op: 30-01-2018]

Toelichting:
Beste, Momenteel hebben wij op het werk een ziekteverzuimverzekering. Nu ben ik voor de RI&E bezig met het ziekteverzuimbeleid en zo kwamen we op wachtdagen als er iemand ziek is. Ik heb zelf enig onderzoek gedaan en zoals ik heb gelezen zijn er twee wachtdagen, deze hoeft de werkgever niet uit te betalen maar de werknemer mag hier wel twee snipperdagen voor inwisselen. Dit zou dan wel in een (arbeids) overeenkomst moeten staan anders moet de werkgever ze gewoon uitbetalen. Onze boekhouder is het hier niet mee eens en vind dit onzin en is van mening dat dit niet in een overeenkomst hoeft te staan. Wie heeft er hier gelijk? Daarbij komt dat er in de verzekering staat dat de WG 10 wachtdagen heeft voordat er uitbetaald wordt. Nu zei de WG gisteren tegen mij, ja dat is leuk maar ik ga die 10 dagen niet uitbetalen aan het personeel dan kunnen ze daar snipperdagen voor pakken of deze dagen worden niet uitbetaald. Dit mag toch helemaal niet en is toch ook niet rechtsgeldig? Ik zeg ook, die 10 dagen is als er iemand langdurig ziek is zodat je zelf niet alles hoeft te betalen. Maar de boekhouder (niet goedkoop) is dit nu allemaal aan het uitzoeken. Ik hoop dat u mij hier antwoord op kan geven want ik persoonlijk zou hier nooit mee akkoord gaan en ik zeg ook tegen de WG dat ze dan een groot risico loopt want werknemers die echt ziek zijn zullen blijven werken en later langer uit de running zijn, of als ze een week ziek zijn blijven ze langer dan 10 dagen thuis want dan hebben ze nog wat aan de snipperdagen die ze kwijt zijn.

Groetjes,
Antwoord:
Er is nog geen antwoord op deze vraag


Gerelateerde vragen aan ziekteverzuim:

Kan onderstaande wetttelijk gezien?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2008-10-20 16:30:30
niet uitbetalen ziektedagen contractant
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-02-24 14:00:01
dubbel dienstverband
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 11:36:56
Recht op loonvordering of niet?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-02-02 11:36:06
ontslag mogelijk o.b.v. frequent ziekteverzuim?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2009-04-04 18:34:13

Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257309
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+