Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Alleen vrij vragen voor vakantie toegestaan?

[Gesteld op: 18-01-2018]

Toelichting:
Beste,
Ik heb bij mijn werkgever (horeca) een 0-uren contract. In principe is het de bedoeling dat ik wekelijks 2 diensten van 6 (=12) uur werk. EÚn dienst betreft hierbij een wekelijkse vaste dienst, de ander wordt ingedeeld waar nodig. Nu heb ik te horen gekregen dat vrij vragen alleen is toegestaan voor vakantie. Wanneer je een andere afspraak hebt, zoals familieverplichtingen e.d. zul je moeten ruilen van dienst met een collega (ofwel dat een collega de betreffende dienst overneemt). Nu vraag ik mij af: is dit wettelijk toegestaan/correct? Moet er niet de mogelijkheid zijn om (bijvoorbeeld 1 maand van tevoren, voordat het rooster is ingedeeld) vrij te vragen voor een bepaalde dag, ook als dit geen vakantie betreft?
De grootte van het team is beperkt, dus de kans dat ruilen met een dienst lukt is niet altijd even groot.
Alvast bedankt voor uw reactie!
Met vriendelijke groet
Antwoord:

Wat een werknemer doet tijdens vakantie (naar het strand, familiebezoek, op de bank hangen) gaat de werkgever niet aan! Alleen als een werkgever zwaarwegende bedrijfseconomische redenen heeft om de vakantie te weigeren kan hij weigeren.


JW Menkveld

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Alleen vrij vragen voor vakantie toegestaan?:

geen kinderopvangtoeslag door vrijwilligerswerk
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2012-01-20 15:38:02
hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257311
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+