Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Zuid Holland:
Naam: Prima Jurist (arbeidsrecht)
Bedrijf: Prima jurist
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.8 (van max. 10)
Meer informatie over Prima Jurist (arbeidsrecht) vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Zuid HollandVragen over Ontslagrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Zuid HollandVragen over Ontslagrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Moet ik tekenen voor akkoord of Gezien?

[Gesteld op: 04-12-2017]

Toelichting:
Het loopt al een tijdje wat minder tussen mijn werkgever en mij.
Recentelijk kwam ik er achter dat hij al wat jaren notities maakt (ook in een tijd dat wij heel goed
door de deur konden) en hiermee ben ik onder druk gezet.
Na wat geharrewar en ziekmelden heb ik toch mijn excuses aangeboden maar om alles goed te maken moest
ik een wurgcontract tekenen waarin ik instemde met een verbetertraject ... de brief is eigenlijk een
verkapte toestemming met je eigen ontslag. Het geeft ze de kans om een zaak tegen je op te bouwen en
dat vind jij door je handtekening nog goed ook.

Nu vind ik dat niet goed maar dat had ik hem nog niet kunnen vertellen maar ik ben nadat ik mij beter
gemeld had wel weer aan de slag gegaan.
Ook mijn baas heeft mij beter gemeld ... maar even later bedacht hij zich dat ik nog niet getekend had ...
Dat wilde ik ook niet maar ik wil wel mijn baan behouden ... dat heb ik hem toen ook verteld ... daar
werd hij erg boos van.

Er word nu druk op mij gezet dat ik minimaal moet tekenen voor gezien ... want ander gaan wij niet het
verbetertraject in en gaat hij mij wel ontslaan zo is het dreigement.

Mag werkgever mij op grond van dat ik niet wil tekenen, niet voor Akkoord of Gezien, hiervoor ontslaan?
Antwoord:

Het is mij niet duidelijk wat er precies in de documenten staat die u wordt geacht te tekenen. Ik kan u daarom hierover niet goed adviseren.


Gezien de situatie adviseer ik u wel om juridisch advies in te winnen bij bijvoorbeeld uw rechtsbijstandverzekering, uw vakbond of indien u bij beide niet bent aangesloten, het juridisch loket.

Beantwoord door:
Prima Jurist (arbeidsrecht)
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Moet ik tekenen voor akkoord of Gezien?:

Ik wilde ook even reageren,
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2008-01-23 23:23:38
wij hebben een dochter gekregen
      [Gesteld in Familierecht]
2008-05-23 10:00:05
wat doet overheid aan illegale prostitutie
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-02-28 14:47:29
ik heb twee hamsters en ze vechten om de uur!
      [Gesteld in Hamsters]
2011-01-20 17:29:08
wie heeft kickboksen bedacht??
      [Gesteld in Kickboksen]
2012-01-25 14:45:48

Gemiddelde score Ontslagrecht-Zuid Holland: 8.4 (8x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+