Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-UtrechtVragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-UtrechtVragen over Arbeidsrecht advocaat-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Is de no-riskstatus geen afscheper?

[Gesteld op: 20-10-2017]

Toelichting:
Als je minder dan 35% wordt afgekeurd, dan altijd krijg je de no-risk status mee begreep ik. Je krijgt dan een stempel, maar je hebt er niets aan. Je moet eerst zelfs ergens bij een bedrijf binnenkomen door je van je beste kant te laten zien, en heb je dat bereikt met veel moeite, dan na je proeftijd even vermelden dat je de no risk status hebt en dus al twee jaar ziek bent geweest. en dat op je cv hebt verbloemd omdat je anders niet aan de slag kon gaan als een werkgever dat vooraf zou weten. Nee, die status ga je niet melden natuurlijk.
Antwoord:

Er is geen plicht om te vertellen dat sprake is van no risk.

 
Reactie vraagsteller:
Als de werkgever er naar vraagt, dan hoef je dat dus niet te vertellen. Als je ziek zou worden ook niet hoef je ook niet te vertellen, en als je langdurig ziek wordt in het dienstverband: komt het dan niet op een andere manier openbaar?
 
Antwoord Beheerder:

Als een arbeidsovereenkomst twee maanden heeft geduurd mag een werkgevert vragen of no risk aan de orde is. Dan moet er wel naar waarheid geantwoord worden. De (medische) reden van de no risk hoeft niet gezegd te worden, dat is medisch en een werknemer hoeft geen medische gegevens aan de werkgever te verstrekken. Naar mijn idee is het voordeloig voor een werkgever om een "no risker" in dienst te nemen, als de "no risker" ziek wordt scheelt dat in de kosten van oondoorbetaling..........

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is de no-riskstatus geen afscheper?:

Online verzekering afsluiten
      [Gesteld in Verzekeringen]
2006-09-01 13:23:46
Ondermaats presterende werknemer
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:33:31
Eerder stoppen met werken
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:20:27
Adverteren in Yahoo!?
      [Gesteld in Search Engine Advertising]
2007-03-12 23:23:03
Laptop geeft donker scherm.
      [Gesteld in Laptops]
2006-09-18 16:39:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Utrecht: 7.7 (160x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+