Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Heb ik recht op een geconsigneerde pauze?

[Gesteld op: 02-08-2017]

Toelichting:
Sinds dit jaar is het verplicht om uit te klokken tijdens onze pauze. Nu heb ik in 6 maanden 60 minuren opgebouwd volgens mijn baas. Dit komt omdat hij "geen rekening had gehouden" dat er elke dag 30 minuten pauze vanaf gaat. Deze uren moet ik volgens hem dus inhalen.

Maar tijdens de pauze blijf ik als bedrijfsleider van een bioscoop oproepbaar. Ik mag het pand niet verlaten, want ik ben de enige met de juiste papieren (sociale hygiene en BHV) en kennis over de techniek. Ik moet mijn pauze zo organiseren dat ik met rust word gelaten. De teamleider neemt dan mijn taken over. Ik kan pauze houden in de personeelsruimte, maar mag het pand niet verlaten. Zodra er een storing is of een probleem moet ik meteen handelen.

Door onderstaand artikel uit de wet heb ik volgens mijn baas geen recht op geconsigneerde pauze, omdat het niet in het CAO staat. Maar volgens mij heeft dit artikel te maken met geconsigneerde diensten en niet met pauzes.

Zie Artikel 4.6:2 Nummer 3.
http://wetten.overheid.nl/BWBR0007687/2016-12-31#Hoofdstuk4

Ik kijk uit naar uw reactie.
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Artikel 4.6.2 lid 3 van http://wetten.overheid.nl/BWBR0007687/2016-12-31#Hoofdstuk4 gaat over: Afwijking consignatie bij pauze. Dat staat er ook boven.
Uw werkgever moet er uiteraard voor zorgen dat u niet de enige bent met de juiste papieren.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel gerust even voor vrijblijvend overleg. Ik help u hier graag bij. Zie
www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Heb ik recht op een geconsigneerde pauze?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+