Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Advocaten-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Advocaten-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Advocaten-Noord Brabant

Zelf een vraag over Advocaten-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Advocaten-Noord Brabant.

Beheerder worden?

De rubriek Advocaten-Noord Brabant heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Advocaten-Noord Brabant Klik hier.

RSS over Advocaten-Noord BrabantVragen over Advocaten-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Advocaten-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Advocaten-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Advocaten-Noord BrabantVragen over Advocaten-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Werkgever die de wet overdreedt

[Gesteld op: 29-04-2017]

Toelichting:
Sinds twee jaar ben ik in dienst als bijlesdocent bij een B.V., waarbij ik per les een contract aangeboden krijg om een aantal uur les te geven. Ik heb gemerkt dat mijn werkgever onwettige claims tegenover mij maakt, waaronder weigeren mijn ziekmelding goed te keuren, vervolgens bij ziekmelding de eerder gewerkte uren niet willen uitbetalen, zogenaamd verlies van de B.V. door ziekmelding op mij verhalen. Mijn uurloon wordt volgens het contract bepaald op basis van beoordelingen van studenten, maar de B.V. kan ervoor kiezen deze beoordelingen anders te interpreteren wanneer dit hen schikt. Verder lijkt het contract als geheel ontzettend nadelig tegenover de werknemer (bijvoorbeeld een uurloon dat boven het minimumloon valt, maar waar wel reiskosten, voorbereiding en nog meer verplichte werktijd onder valt).

Kortom, er zijn een heleboel zaken die niet eerlijk verlopen binnen dit bedrijf. Ik ben sowieso van plan ontslag te nemen en ik weet dat het mogelijk is mijn salaris voor de gewerkte uren op te eisen, maar zijn er meer juridische mogelijkheden die ik kan treffen om dit rechtvaardig tot een einde te brengen? Ik vind de handelswijze van het bedrijf tegenover haar werknemers namelijk erg kwalijk.
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


U benoemt een reeks van mogelijke misstanden bij uw werkgever.


Natuurlijk kan een werkgever geen ziekmelding weigeren, moet hij - niet alleen - gewerkte uren uit betalen. Grondslag is natuurlijk de arbeidsovereenkomst of het contract en een mogelijke CAO dat van toepassing is.


Het kan niet zo zijn dat uurloon afhankelijk is van beoordelingen van studenten. Wat staat er in het contract?


Ik kan u meer gedetailleerd adviseren per concreet geval waarvan ik dan op de hoogte moet zijn van alle feiten en omstandigheden.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


Herman Albersen


Jurist

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Werkgever die de wet overdreedt:

opleidingskosten terug betalen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-06 10:23:29
veder en frag, geen Salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2009-06-15 12:41:36
werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-24 08:35:28
Concurrentie beding
      [Gesteld in Notaris-Overijssel]
2013-12-11 19:27:59
Relatiebeding van 5 jr in arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Contractenrecht]
2015-09-16 18:02:59

Gemiddelde score Advocaten-Noord Brabant: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+