Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 56 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

Is CAO leidend bij functieverandering?

[Gesteld op: 21-04-2017]

Toelichting:
Ik werk als ambtelijk secretaris (vast contract) totaal 96 uur per maand voor onderdeel commissies die vallen onder een Ondernemingsraad.(24 uur per week)
Door een reorganisatie werd mij verteld dat ik slechts 44 uur per maand mijn oude functie kon behouden (en ook nog in
afgeslankte vorm) en de resterende 50 uur per maand op de herplaatsing lijst wordt gezet. Daar is beleid voor, en staat in het Sociaal plan.
In de CAO staat echter ' ambtelijke ondersteuning 1,5 uur per lid van een Ondernemingsraad' Dit zou voor mij mogelijk gunstig kunnen uitpakken waneer de CAO leidend zou zijn voor mij echter ik werk niet voor een Ondernemingsraad maar voor Onderdeel commissies, weliswaar wel als ambtelijk ondersteuner.
De organisatie, waar ik werk, beweert dat wat in de CAO staat hierover niet voor mij van toepassing is daar ik niet voor een 'Ondernemingsraad' werk, maar voor Onderdeel commissies, klopt dat?
De tweede vraag is: mijn functie wordt uitgekleed en ik krijg er via 'herplaatsing' dus een andere functie bij, (wel op hetzelfde niveau, totaal aantal arbeidsuren blijft ongewijzigd en dezelfde loonschaal). Kan dit zomaar? Wat voor gevolgen heeft dit en kan ik hier iets tegen ondernemen?
Laatste vraag: klopt het dat, als je op een herplaatsing lijst komt dat er een tijdslimiet voor staat dat de werkgever binnen een bepaalde periode, afhankelijk van hoelang je daar werkt, ander passend werk voor je moet vinden en mocht dit niet lukken er anders ontslag volgt?( Ik werk er 5 jaar).

Graag uw reactie, alvast bedankt.
Antwoord:
Er is nog geen antwoord op deze vraag


Gerelateerde vragen aan Is CAO leidend bij functieverandering?:

Degradatie ipv loonsverhoging toegestaan?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2008-08-27 01:48:55
Kan ik de rest van mijn salaris, opeisen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-03-01 20:28:50
recht van overpad ?
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2007-05-08 22:30:20
Wat is hier tegen te doen?
      [Gesteld in Dating]
2007-08-29 12:00:16
Is het mogelijk om onder een contract uit te komen
      [Gesteld in Contractenrecht]
2007-11-07 14:39:34

Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+