Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Noord Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

werknemer neemt per direct ontslag.

[Gesteld op: 21-03-2017]

Toelichting:
Goedemorgen,
Wij hebben een schoonmaakbedrijf en 1 van onze werknemers heeft vanmorgen vroeg via de whatsapp aangegeven per direct ontslag te nemen.
Zij is per 24 januari 2017 bij ons werkzaam. Wij hebben mondeling afgesproken dat zij een contract zou krijgen voor een half jaar voor 12,5 uur per week. Na 31 maart 2017 zouden wij bekijken of deze uren uitgebreid konden worden.
Er was nog geen daadwerkelijk contract aan haar overhandigd. Dit zou donderdag a.s. aan haar overhandigd worden. (door fout in haar gegevens en werkdruk bij salarisadm.(derden) heeft dit vertraging opgelopen).
Kan zij zomaar per direct ontslag nemen?
Wat zijn onze rechten en plichten hierin.
Moeten wij het UWV op de hoogte brengen ivm evt. ww-uitkerings aanvraag van haar?
Wij hebben vanmorgen ander personeel in moeten zetten, kunnen wij deze kosten verrekenen met de afrekening van haar salaris en eventuele vakantiedagen?
Alvast bedankt voor uw tijd en advies!
MvG,
Brenda
Antwoord:

Beste Brenda,


Een hoop vragen in een paar zinnen maar ik begrijp dat je erg omhoog zit, omdat iemand onverwacht opzegt.


Ik zal stap voor stap jouw vragen beantwoorden:


Jouw medewerkster kan zo maar, per direct, ontslag nemen. Technisch is het namelijk zo dat er nog geen arbeidsovereenkomst was, ook al waren jullie van plan dit komende donderdag te regelen. Dit betekend dus dat jullie geen officiele verplichtingen naar elkaar hebben.


Jullie rechten en plichten zijn hierdoor mogelijk wat minder helder en ik denk ook dat een van mijn juridische collega’s jou beter kan helpen op dat vlak. Wat ik zou zeggen is dat jullie, naast de loonverplichting (zij heeft werk verricht en dat dienen jullie te vergoeden) geen verdere verplichtingen hebben. Jullie kunnen volgens mij geen recht halen. Aangezien er geen arbeidsovereenkomst was. Het verrekenen van eventueel gemaakte kosten zie ik niet 123 gebeuren. Maar nogmaals, ik adviseer je om deze vraag ook aan de juridische collega’s te stellen.


Indien jullie reeds de dame in kwestie hadden aangemeld bij het UWV, dienen jullie dit nu ook weer ongedaan te maken, door een melding uitdiensttreding bij het UWV. Zij heeft geen recht op een WW uitkering door haar stap om ontslag te nemen.


 


Ik hoop je een beetje van dienst te kunnen zijn geweest en ik wens je veel succes met de verdere afronding van de situatie.


Met vriendelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Paraplu

 
Reactie vraagsteller:
Beste Martin,
Bedankt voor je zeer snelle reactie!
Via het internet heb ik begrepen, dat een mondelinge overeenkomst ook rechtsgeldig is en dat de werknemer dan 1 maand opzegtermijn heeft en dus niet per direct ontslag mag nemen.
Wellicht dat een juridische collega nog naar mijn vraag wil/kan kijken zodat het voor mij echt duidelijk is hoe te handelen.
Nogmaals dank!
MvG,
Brenda
 
Antwoord Beheerder:

Hi Brenda,


Hoe graag ik je ook in contact zou willen brengen, ik zou niet weten met wie :-) Ik stel voor dat je even op de site gratisadviseurs op zoek gaat naar juridisch advies in deze.


hopelijk kan hij of zij je verder goed adviseren.


Hartelijke groet,


Martin

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan werknemer neemt per direct ontslag. :

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoeveel soorten katten bestaan er
      [Gesteld in Katten]
2008-05-27 21:06:04
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Noord Holland: 8.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257309
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+