Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Stoppen met detacheringsbureau?

[Gesteld op: 13-02-2017]

Toelichting:
Ik heb een contract van 6 maanden bij een detacheringsbureau bij een leuke opdrachtgever. De opdracht duurt minimaal 2 jaar. De opdrachtgever is tevreden met mij en ik met hen.

Mijn detacheringscontract eindigt over 2 maanden en ze willen het verlengen. Ik wil eigenlijk niet meer via dat bureau werken en wil dus voorstellen rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst te zijn en zo niet dat ik dan op zoek ga naar een nieuwe baan en dus niet mijn contract verleng.

Mag dat?

Het detacheringsbureau vind het niet redelijk, omdat de opdrachtgever tevreden over mij is en het bureau mij heeft "gevonden".
Ik zie geen enkele voordelen in werken voor een detacheringsbureau en ik wil gewoon maar 1 aanspreekpunt voor alles en de constructie en extra administratie (in 3 systemen je uren bijhouden) constant telefonisch contact, heel veel personeelsuitjes, borrels en bijeenkomsten. Dat is voor mij tijdrovend en helemaal niet prettig. Ik wil dat allemaal niet.
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Zeer waarschijnlijk zijn de verplichtingen over en weer vastgelegd in de overeenkomsten die het detacheringsbureau met u en met de opdrachtgever hebt. Daar zal ook iets in staan over dit onderwerp (concurrentiebeding en/of relatiebeding). Daar kunt u niet onderuit in principe. Wel zouden u en opdrachtgever kunnen onderhandelen over een afkoopsom.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel gerust even voor vrijblijvend overleg. Ik help u hier graag bij. Zie www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Stoppen met detacheringsbureau?:

overstappen naar bedrijf
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-04-22 18:44:19
concurrentiebeding bij detachering
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-11-18 10:29:56
4 dagen om te herstellen
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-06 16:54:03
Mondelinge toezegging baan
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-15 16:41:37
SPOED!!!wat te doen?!?!?!?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-11-23 13:51:24

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+