Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Administratieve Diensten
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Administratieve Diensten en krijg online een antwoord van de specialist in Administratieve Diensten

Zelf een vraag over Administratieve Diensten? Klik hier.
Meer vragen over Administratieve Diensten.
De huidige beheerder van de rubriek Administratieve Diensten:
Naam: Marco Voskamp
Bedrijf: Hr servicedesk
Reactiesnelheid: 61 uur
Waardering: 8.9 (van max. 10)
Meer informatie over Marco Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via RSS. Klik hier.
RSS over Administratieve Diensten op jouw website?Vragen over Administratieve Diensten op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via E-mail. Klik hier.

Inzage loonstrook aan teamleider

[Gesteld op: 13-01-2017]

Toelichting:
Mag mijn werkgever zomaar inzage in mijn loonstrook geven aan mijn teamleider?
Antwoord:

Om te beginnen mijn excuses voor mijn late reactie.


U stelt een belangrijke vraag, en het korte antwoord hierop is: nee.



Werkgevers kunnen personeelsgegevens zowel verstrekken aan personen binnen de organisatie als aan bepaalde personen of instanties buiten de organisatie. Zoals de Belastingdienst, een advocaat of de vakbond. Werknemers hebben hun gegevens echter in vertrouwen gegeven. Daarom mogen werkgevers personeelsgegevens niet zomaar doorgeven en moeten zij aan een aantal voorwaarden voldoen.


De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) geeft duidelijke voorwaarden voor het verstrekken van personeelsgegevens:   



  • Werkgevers moeten personeelsgegevens in overeenstemming met de wet, behoorlijk en zorgvuldig verwerken. Verstrekken van gegevens is een vorm van verwerken.

  • Werkgevers moeten de personeelsgegevens hebben verzameld voor specifieke doelen, die zij precies hebben omschreven en die gerechtvaardigd zijn.

  • De verstrekking moet een rechtmatige grondslag hebben. In artikel 8 van de Wbp staan alle grondslagen genoemd op basis waarvan organisaties persoonsgegevens mogen verwerken.

  • De verstrekking mag niet onverenigbaar zijn met het doel waarvoor een werkgever de personeelsgegevens heeft verzameld.



 

Beantwoord door:
Marco Voskamp
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Administratieve Diensten:
Administratie Inrichten


Gerelateerde vragen aan Inzage loonstrook aan teamleider:

Is wat op loonstrook staat rechtsgeldig?
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-08-25 01:22:54
contract weg?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2008-09-21 17:31:10
rechten!
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2008-09-28 16:57:16
na ontslag nog mediation mogelijk??
      [Gesteld in Conflictbemiddeling]
2007-06-14 12:07:10
Wie mag mijn loonstrook inzien?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2017-02-03 19:00:20

Gemiddelde score Administratieve Diensten: 8.9 (23x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+