Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

Kunnen ze een vast contract splitsen?

[Gesteld op: 07-12-2016]

Toelichting:
Sta voor 20 uur op papier bij een stichting. 20 jaar geleden is er een andere werkgever bij gekomen en alles werd gezamenlijk gedaan. Dan werd er weer een bij de ene stichting aangenomen en dan weer bij de andere stichting. Je wist niet wie bij wie op papier stond. We zitten in een overname door twee kandidaten waarvan beide nog niet zeker is of ze gaan overnemen. Nu willen ze mijn contract gaan splitsen.
13 uur bij de ene en 7 uur bij de andere. Dit is dan voor 3 jaar vast gesteld en dan gaan ze het weer bekijken. De 7 uurtjes die ik dan krijg is bij een groot bedrijf die nu al een personeelsoverschot heeft. Ben bang dat ik die 7 uurtjes over 3 jaar kwijt ben. Ben 26 jaar in dienst. Kan dit zomaar?
Antwoord:

Geachte vraagsteller,


Uitgangspunt bij het arbeidsrecht is de beschermingsgedachte van de werknemer. Het moet voor een werknemer duidelijk zijn wie de werkgever is. Als de werkgevr de afgelopen jaren heeft lopen schuiven met uren van de ene naar de andere stichting, hoeft dit niet direct te betekenen dat dit ook voor u gevolgen heeft. Wellicht is het mogelijk om u op het standpunt te stellen dat u een 20-urige arbeidsomvang hebt en niet een gedeelde. Om hierover zekerheid te krijgen raad ik u aan de zaak aan een jurist voor te leggen. Indien gewenst kan ik de zaak voor u bekijken. U kunt de stukken dan sturen naar info@vanderwoudevanderwoude.nl. Ik zal vervolgens contact met u opnemen over de mogelijke vervolgstappen en de kosten die daaraan verbonden zijn.


 


Met vriendelijke groet,


 


mr. Marjolein van der Woude

Beantwoord door:
Marjolein van der Woude
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kunnen ze een vast contract splitsen?:

is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+