Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

PLoegendienst en structureel overwerk

[Gesteld op: 28-11-2016]

Toelichting:
Hallo,

Mijn werkgever wilt onze afdeling in 2 ploegen laten draaien.

In mijn contract staat geen eenzijdig wijzigingsbeding , verders staat dat ik 37,5 uur moet werken , binnen de normaal geldended arbeidstijden vastgestel door het bedrijf.

Deze staan beschreven in het regelementenboek.
Het regelementenboek geeft ibt werktijden op dat 1.15 uur extra werk vericht dient te worden op een dag tov het contract .

Deze tijd word vergoed in een overwerktarief . Het contract specificeert dat het regelementenboek onlosmakelijk met het contract verbonden is.

Dit is al jaren zo , en geeft een leuk centje. Dus ik heb daar nooit over geklaagd.

Nu word als reden aangedragen , dat onze afdeling het werk niet aankan , en hierdoor de achterliggende afdeling niet genoeg "gevoed" worden maw : er is te weinig werk/productie.

Maar toch word nog op de achterliggende afdelingen de 37,5 niet gehandhaafd , en blijven ze nog gewoon die 1.15 per dag extra werken.

De CAO zegt dat we boven de 26 overuren per kwartaal een extra 15% toeslag krijgen op het overuurloon. Aangezien we er per 4 weken 22.5 maken , kom je daar altijd aan.

Dus ga ik er in principe licht op achteruit , als ik geen overuren meer mag maken , maar een ploegentoeslag krijg : ik kan dus , persoonlijk , beter 3 avonden over gaan werken ipv ploegendienst

Mijn CAO is meubelindustrie

De vraag is nu : mag mijn werkgever dit zomaar wijzigen ? In principe word mijn ritme omgegooid , en moet ik mijn sociale dingen 's avonds eens per 2 weken opofferen , zodat andere mensen nog gewoon kunnen overwerken .

In mijn ogen gaat de vlieger "te weinig productie voor de ploeg" , niet op als je ze nog over laat werken , structureel.
En ik vraag me af in hoevere het reeel is om ons dit te laten doen in de huidige constructie.


Graag zou ik hier mijn rechten en plichten eens om weten.

mvg,

Een nieuwsgierige werknemer.
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Een werkgever is in beginsel aan door hem zelf vastgestelde werktijden gebonden. Dat geldt zeker als een werknemer er belang bij heeft om op bepaalde tijden niet te werken.
Daarom kan uw werkgever deze tijden alleen wijzigen als daarvoor voldoende gewichtige redenen zijn. Uw cao geeft de werkgever echter wel ruimte, zie artikel 22 e.v.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel gerust even voor vrijblijvend overleg als u er niet uitkomt met uw werkgever. Zie www.uwjurist.nl.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan PLoegendienst en structureel overwerk:

tijd voor tijd regeling
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2011-11-22 18:33:35
Overwerk wordt niet betaald boven 22 uur per maand
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Brabant]
2010-04-20 22:28:09
recht op niet meer dan 40 uur per week?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-02-15 22:26:55
All-in contract en structureel overwerk
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-09-09 22:12:32
Mag een bedrijfsreglement zomaar ingevoerd worden?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-03-25 21:05:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+