Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Wel of geen CAO van toepassing?

[Gesteld op: 16-11-2016]

Toelichting:
Beste meneer/mevrouw,

Ik werk voor een bedrijf dat twee verschillende bedrijfsactiviteiten heeft, die soms een beetje overlappen. Ik heb een leidinggevende/sturende functie, met als resultaat dat ik op beide gebieden werkzaamheden verricht.

Nu is het zo dat voor één van de twee bedrijfsactiviteiten een CAO van toepassing is. De mensen die hiervoor aangenomen zijn krijgen ook volgens CAO betaald.
Op de andere bedrijfsactiviteit is géén CAO van toepassing, deze werknemers krijgen nagenoeg het minimumloon.

Ik krijg niet volgens CAO uitbetaald omdat ik meer werk verricht voor de bedrijfsactiviteit zonder CAO dan voor de andere tak. Zo is mij dit gezegd. Dit voelt niet terecht en scheelt behoorlijk wat geld. Het is één bedrijf, dus geen gescheiden BV's o.i.d.

Klopt deze gang van zaken? En als dit niet klopt, kan ik hier dan iets mee?
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Ik ben het met u eens dat op u tenminste deels de CAO van toepassing zou horen te zijn. Aanspraak daarop kan met terugwerkende kracht (maximaal 5 jaar). En minimumloon voor een functie als de uwe is überhaupt vreemd.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg als u nog vragen heeft of voor hulp hierbij. Zie www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz. Als u wil kan ik u ook bellen; dan moet u mij even uw telefoonnummer mailen.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wel of geen CAO van toepassing?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
gemeenschap goederen
      [Gesteld in Notaris-Utrecht]
2011-09-11 00:22:04
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+