Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Mag mijn werkgever overuren schrappen?

[Gesteld op: 01-11-2016]

Toelichting:
Wij hebben vorig jaar July een nieuw contract gekregen wat per Mei daarvoor in is gaan. In dit nieuwe contract staat dat wij pas overuren mogen schrijven vanaf dat wij een uur overwerken (hele uren mogen geschreven worden, halve uren niet). Nu heb ik met terugwerkende kracht alle halve uren van Mei, Juni en July moeten verwijderen. Maar wij hebben dit contract pas in July gekregen. Kan dit zomaar? Ik heb een dag aan overuren in moeten leveren die ik nooit meer terugzie.
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Dit getuigt niet van goed werkgeverschap. Ik raad u aan om samen met u collega's te protesteren tegen de terugwerkende kracht. Waarom hebt u eigenlijk ingestemd met een nieuw contract?
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor het antwoord. Ik denk dat dit ook alleen op onze afdeling is gebeurd. Wij hebben een nogal moeilijke leidinggevende terwijl de rest een stuk schappelijker en flexibeler is. Wij hebben dit contract gewoon zonder aankondiging gekregen, iedereen in het bedrijf overigens maar er is nooit ergens voor getekend. Overigens is de uitleg in het contract erg onduidelijk.
 
Antwoord Beheerder:

Beste vraagsteller,
U hebt de nieuwe arbeidsvoorwaarden in de nieuwe overeenkomst niet getekend. Dan gelden ze niet, niet alleen niet met terugwerkende kracht, maar nu ook nog niet!
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel gerust even voor vrijblijvend overleg. Ik help u hier graag bij. Zie www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag mijn werkgever overuren schrappen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+