Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Utrecht:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Wat zou de reden van gesprek met HR kunnen zijn?

[Gesteld op: 09-10-2016]

Toelichting:
Ik zit nu bijna 10 maanden in de ZW, en heb al twee gesprekken gehad voor coaching naar ander werk. Nu belde mijn teammanager dat hoofd HR-zaken mij wilde spreken, tijd: een half uurtje. Ik zit in de stress want ik weet de reden van het gesprek niet. Wat moet ik doen of juist niet doen? Kunnen zij mij afkopen of op een andere manier/ of reden ( met dwang wellicht) uit de ZW zetten?
Antwoord:

U moet in ieder geval naar het gesprek gaan en aanhoren wat HR te melden heeft. Uw werkgever kan u een beëindigingsvoorstel doen, maar daar hoeft u niet mee akkoord te gaan. Wel kunt u het voorstel overwegen en zou u eventueel een tegenvoorstel kunnen doen. Daar bent u echter niet toe verplicht.


Zo lang u ziek bent kan uw werkgever niet zonder uw medewerking het dienstverband beëindigen. Evenmin kan uw werkgever afwijken van het advies van de Arbo-arts en u beter melden.

 
Reactie vraagsteller:
Dankuwel! Het gesprek was gelukkig een gewoon gesprek. HR zei dat ze dacht dat ik wel 104 weken als ziek zou worden genoteerd. Ik ging hier niet op in, maar vraag me af waarom ze dat zei. Is er geen bemiddeling voor externe vacatures dan kan ik me dat voorstellen, ik heb een heel klein contract. Dus het zou misschien te veel geld kosten. Weet u waarom ze dat zou kunnen zeggen?
 
Antwoord Beheerder:

Na 104 weken dus na 2 jaar ziekte kan uw werkgever u wel ontslaan indien u niet kunt hervatten in eigen werkzaamheden en er geen andere passende werkzaamheden zijn.


Alleen op basis van de rapportages van de Arbo/bedrijfsarts kan HR concluderen dat u waarschijnlijk niet binnen 2 jaar volledig hersteld zal zijn.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wat zou de reden van gesprek met HR kunnen zijn?:

aantal aanwezigen bij functioneringsgesprek
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2008-05-27 17:42:00
Borderline moeder en bemiddelingsgesprekken
      [Gesteld in Borderline]
2009-07-20 09:02:35
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
welk recht heb ik als kind inspraak en inzage
      [Gesteld in Familierecht]
2011-10-04 21:22:47
Kan mijn tijdelijke contract niet verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland]
2012-04-22 00:46:42

Gemiddelde score Ontslagrecht-Utrecht: 9.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+