Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Vanaf welke datum loonkorting toepassen?

[Gesteld op: 06-10-2016]

Toelichting:
Op 14 en 15 september 2015 heb ik mij ziekgemeld. Vanaf 16 september 2015 stond ik weer geheel beter gemeld. Vervolgens ben ik vanaf 1 oktober 2015 deels ziekgemeld en momenteel zit ik in mijn 2e ziektejaar. Nu krijg ik te maken met loonkorting (in mijn 1e ziektejaar kreeg ik 100% loon, in het 2e krijg ik 70% loon). Mijn vraag is: vanaf welke datum mag mijn werkgever loonkorting toepassen? Volgens mijn werkgever vanaf 14 september 2016, aangezien mijn eerste ziektedag 14 september 2015 was. Dit zou te maken hebben met samengesteld verzuim. Ik vraag me echter af of dit klopt, omdat ik na 15 september 2015 in totaal 11 dagen geheel beter stond gemeld (dus tot 1 oktober 2015).
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Uw werkgever heeft gelijk, als het om dezelfde ziekteoorzaak gaat. Er is sprake van zogenaamd samengesteld verzuim als een werknemer binnen 28 dagen op een herstelmelding opnieuw ziek wordt.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vanaf welke datum loonkorting toepassen?:

Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Bestaat functie "=datumverschil()"?
      [Gesteld in Microsoft excel]
2015-03-27 13:38:30
Aantal dagen berekenen tussen twee data.
      [Gesteld in Microsoft excel]
2016-12-22 14:33:41
Graag nog reactie op vorig antwoord:
      [Gesteld in Microsoft excel]
2016-12-26 09:04:58
Graag nog reactie op vorig antwoord:
      [Gesteld in Microsoft excel]
2016-12-26 09:05:11

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+