De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht: Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik Bedrijf: Uwjurist.nl Reactiesnelheid: 5 uur Waardering: 8.1 (van max. 10) Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.
Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Vragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.
Mondeling of schriftelijk transitievergoeding
[Gesteld op: 22-09-2016]
Toelichting: Mijn volgende vraag is dat op 9 september mij mondeling is doorgegeven dat ik na 3 contracten geen vast krijgt krijg contract eindigd 24 november 2016.
Nu heb ik het over een transitievergoeding gehad maar mondeling moet ik dit ook schriftelijk melden aan werkgever. En ik heb ook nog niks getekend dat ik geen vast contract krijg hier moet ik toch voor teken.
Antwoord:
Beste vraagsteller, Recht op een transitievergoeding hebt u na tenminste 2 jaar gewerkt te hebben. Is dat zo? Geef dan schriftelijk aan bij de werkgever dat u deze wil ontvangen. Verder moet de werkgever ook schriftelijk aanzeggen dat uw contract eindigt en wel minstens een maand van te voren. U moet allebei kunnen bewijzen dat de ander uw brief heeft ontvangen, dus u moet (laten) tekenen voor ontvangst of de brief moet aangetekend verzonden worden. Ontslagrecht / arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel gerust even voor vrijblijvend overleg. Ik help u hier graag bij. Zie www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz. Met vriendelijke groet, UwJurist.nl mr. Monique Doomernik Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht
Reactie vraagsteller: Hartelijk dank voor u antwoord ik heb vanaf 24-11-2013 2x een half jaar contract gehad en daarna 2 jaar dus dit ism3 jaar in totaal dus zit in totaal 3 jaar bij de zelfde werkgever.Maar hij zegt dat ik in een oude regeling val?
Zijn er standaard brieven over aanspraak op transitievergoeding?
Antwoord Beheerder:
Beste vraagsteller, De wijzigingen in de ketenregeling gelden niet voor arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten voor 1 juli 2015, dus wat dat betreft valt u onder de oude regeling. Maar aanzeggen moet wel en u hebt ook recht op de transitievergoeding. U schrijft een simpel briefje dat u deze vergoeding wil ontvangen. Let op, als werkgever niet betaalt, moet u om uw geld te krijgen, binnen 3 maanden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift bij de kantonrechter hebben laten indienen. Anders vervalt uw recht hierop. Schakel een maand na einde dienstverband daarom een jurist in. Ontslagrecht / arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel gerust even voor vrijblijvend overleg. Ik help u hier graag bij. Zie www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz. Met vriendelijke groet, UwJurist.nl mr. Monique Doomernik Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht
Beantwoord door: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik profielpagina
Gerelateerde vragen aan Mondeling of schriftelijk transitievergoeding :
