Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Wat is leidend; beleid vd organisatie of de cao?

[Gesteld op: 07-09-2016]

Toelichting:
Ik heb recht volgens de cao jeugdzorg op wettelijke en bovenwettelijke vakantieuren. Deze ontvang ik ook. Mijns inziens is het bovenwettelijke verlof 5 jaar sparen en vervalt het in het 6e jaar. (Volgens mij moet je wel iets noemen waar je het aan wilt gaan besteden?)
En is het wettelijke verlof 1 jaar geldig en vervalt dit per juli van elk volgende jaar. Nu zegt de organisatie waar ik voor werk dat dit volgens de cao klopt maar dat de organisatie beleid heeft gemaakt dat je van alle uren samen ( wettelijk en bovenwettelijk) maar 1 week aan vakantiedagen mag meenemen aan het einde van elk kalenderjaar.
Nu is dus mijn concrete vraag:
klopt mijn interpretatie van de cao zoals hierboven beschreven?
Gaat een beleid van een werkgever boven een cao?
En als hun beleid niet klopt waar kan ik mij dan op beroepen?
Alvast bedankt!
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Uw werkgever heeft een grote fantasie. De CAO moet verplicht gevolgd worden. Zeker in het nadeel van een werknemer mag daarvan niet worden afgeweken.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg als u er niet uitkomt met werkgever. Zie www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wat is leidend; beleid vd organisatie of de cao?:

Kerasos, heb uwv gebeld
      [Gesteld in Prostitutie]
2012-10-21 09:29:26
Welke interventies zijn van toepassing ?
      [Gesteld in Service Management]
2011-11-21 15:25:53
Nogmaals boekingskost
      [Gesteld in Omzetbelasting]
2014-06-27 23:12:27
moet ik deze taken teruggeven
      [Gesteld in NLP]
2008-01-23 15:27:49
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+