Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Tijd voor tijd en vakantiedagen.

[Gesteld op: 18-08-2016]

Toelichting:
Goedendag Hr.Menkveld. Ik werk in de zorg. Mijn werkgeefster roostert mij in , voor de maand augustus waarvan 4 dagen vakantie! ( Die heb ik niet zelf aangevraagd) Ik had zelf liever gewerkt, want we hadden geen vakantieplannen! In de nu komende maand plant zij mij ook zeer weinig in 39 uur. Ik heb 16 uur per week. Zij zegt " tijd voor tijd" Dus ik heb de laatste tijd iets meer gewerkt volgens haar. En ook weer: Mag dit? Ik werk liever. Even dit: Alles gaat zonder overleg!Graag zou ik willen weten, of dit officieel mag?
Ik hoor graag van u, met vriendelijke groet,
M. van Lunteten
Antwoord:

Goedeavond, U geeft het niet expliciet aan maar ik begrijp dat u een contract voor 16 uur per week heeft en dat u geen vaste werktijden heeft. Uw werkgever mag u dus 16 uur per week inroosteren en moet u 16 uur per week betalen. Vakantie wordt op verzoek van de werknemer vastgesteld dus als u geen vakantie heeft aangevraagd, heeft u geen vakantie. Alleen als dat in de arbeidsoverenkomst of de cao anders is geregeld kan daarvan afgeweken worden. Die vier dagen "vakantie" in augustus zal uw werkgever niet van uw vakantierechten af mogen trekken. "Tijd voor tijd" is een manier om overwerk te compenseren. Als er over gewerkt is betekent dat dat u in een week geen 16 uur wordt ingeroosterd maar wel 16 uur betaald krijgt. Als het onvoldoende duidelijk is kunt u mij ook even bellen (is kosteloos)


JW Menkveld

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Tijd voor tijd en vakantiedagen.:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257250
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+