Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Contractenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Contractenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Contractenrecht

Zelf een vraag over Contractenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Contractenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Contractenrecht op jouw website?Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.

Conflict over vakantiedagen bij opzeggen contract

[Gesteld op: 03-08-2016]

Toelichting:
Voor mij dreigt een conflict met mijn werkgever. Ik heb een contract tot maart, maar heb in juli opgezegd, teneinde in september aan mijn nieuwe baan te kunnen beginnen. Graag zou ik mijn vakantiedagen (8 stuks) nog opnemen voor het einde van mijn contract, maar toen ik dit vroeg weigerde hij. Hij stelde dat ik hem zelfs geld, danwel coulance met vakantiedagen, verschuldigd ben, daar hij 2500 euro heeft betaald aan het uitzendbureau in het sollicitatieproces. Ook stelt hij dat ik stelselmatig te laat ben gekomen. Iets waar ik nooit enige schriftelijke opmerking over heb ontvangen. Hij zegt dat ik tot het einde van de maand MOET blijven werken en dat hij de vakantiedagen NIET gaat uitbetalen. Ook dreigt hij een advocaat erop te zetten als ik dit wel ga eisen. Mijn vraag is: in hoeverre moet ik hier bang voor zijn en wat kan ik het beste zeggen om EN te krijgen waar ik recht op heb, EN te voorkomen in een juridisch verhaal terecht te komen (ik heb geen rechtsbijstandverzekering!)?
Antwoord:

Beste vraagsteller,
U kunt bij het einde van het dienstverband geen verlof afdwingen als werkgever goede redenen (zwaarwegende bedrijfsbelangen) heeft dit te weigeren. Bijv. omdat er nog geen opvolger is of u een opvolger in moet werken, er veel zieken zijn enz.
Verder vraag ik mij af - gezien de houding van werkgever - of u wel tussentijds kon opzeggen. Als de overeenkomst die optie niet biedt, kan dat ook niet en bent u inderdaad schadeplichtig, voor een zelfde bedrag als u als loon zou krijgen tot maart volgende jaar.
Bevat de overeenkomst een tussentijdse opzegmogelijkheid of niet?
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

 
Reactie vraagsteller:
Uiteraard is er de mogelijkheid tot vervroegd afscheid nemen. Mijn werkgever reageert alleen extreem vanuit emotie. Hij heeft het uitzendbureau betaald voor de werving en voelt zich nu genaaid omdat ik na een half jaar vertrek. Wat ik vooral wil weten is wat mijn risico's zijn als hij zich zo op blijft stellen en wat ik moet doen, mocht hij mijn vakantiedagen niet uitbetalen.
 
Antwoord Beheerder:

Beste vraagsteller,
Tussentijds kunnen opzeggen is helemaal niet zo vanzelfsprekend als u blijkbaar denkt. Als dat niet uitdrukkelijk in de overeenkomst staat kan dat niet. En vaak laat een werkgever dat bewust weg.
Enfin. Als hij uw vakantiedagen/opgebouwde vakantiegeld enz. niet uitbetaalt vordert u dit simpelweg, desnoods via een kort geding. Zie www.uwjurist.nl voor een voorbeeldbrief, waarmee u ook de wettelijke rente en wettelijke verhoging kunt aanzeggen.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Ik help u hier graag bij als u wil. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg als u er niet uitkomt met de werkgever.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Conflict over vakantiedagen bij opzeggen contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Contractenrecht: 8.4 (502x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • mr. H. van Dijk
    9.1
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256168
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  166 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+