Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Contractenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Contractenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Contractenrecht

Zelf een vraag over Contractenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Contractenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Contractenrecht op jouw website?Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.

Vrije dagen

[Gesteld op: 01-08-2016]

Toelichting:
Heb drie jaar een nulurencontract waarbij ik 15 uren per week werkte.ik begrijp dat je na 3 keer automatisch in vast dienstverband komt.in mijn vorige contract staat dat ik geen recht heb op vrije dagen..dat het bij mijn loon zit.geld dat nu nog steeds?ik heb inmiddels al 4 jaar geen vakantie gehad
Antwoord:

Beste vraagsteller,

Uw werkgever verkoopt u volslagen onzin!

Uw wettelijke vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden; men moet u toestaan om deze alsnog – doorbetaald - op te nemen (vanaf het eerste jaar).
U bouwt tenminste vier keer uw arbeidsuren per week op. Dus minimaal 4 x 15 uur = 60 uur per jaar. Let op: voortaan moet u steeds voor 1 juli volgend jaar moet uw verlofuren hebben opgenomen, anders vervallen ze.

Sinds 1 januari 2012 vervallen de wettelijke vakantiedagen die u niet opneemt nl. na een half jaar. Wettelijke vakantiedagen vervallen echter niet na een half jaar als u niet in staat was om deze op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u ziek was. Of omdat uw werkgever het onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen. Zoals in uw geval. In die gevallen geldt een termijn van 5 jaar.
De vervaltermijn van een half jaar geldt ook niet voor bovenwettelijke vakantiedagen. Voor deze extra vakantiedagen gelden de afspraken in uw cao of arbeidsovereenkomst.

Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij als u er niet uitkomt met de werkgever. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg. Zie www.UwJurist.nl voor telefoonnummer enz.

Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vrije dagen:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Inhouding vakantieuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-12-06 10:35:16
Is de berekening van mijn werkgever correct?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2010-08-26 22:23:45
Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09

Gemiddelde score Contractenrecht: 8.4 (502x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • kunst expertise
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256467
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  166 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+