Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Vakantiedagen

[Gesteld op: 18-07-2016]

Toelichting:
Goedendag,Hr Menkveld.
Ik werk 16 uur per week, soms wat meer.
In het begin van het jaar moeten wij onze voorjaars vakantie doorgeven, in mei ben ik 2 weken weggeweest.
Ik werk in de zorg, en heb dus ook leeftijds dagen. Nu heb ik net het rooster augustus binnen waarop zij mij 5 vakantie dagen inplant, waar ik niet om gevraagd heb! Mag zij dit zomaar zonder overleg doen?
Ik hoor het graag van u?
Met vr, groet, Marian
Antwoord:

Goedemorgen! Als ik het goed begrijp heeft u verplcht vakantie "opgelegd gekregen". Dat kan niet. Vakantie wordt op verzoek van een werknemer verleend dus als u geen verzoek heeft gedaan krijgt u ook geen vakantie. Het kan zijn dat in de arbeidsovereenkomst of in de cao is afgesproken dat de werkgever vakantie eenzijdig kan vaststellen maar dan had u het wel geweten of kan u het nazien. Als arbeidsovereenkomst/cao niet anders bepalen heeft u geen vakantie en kunt u aanspraak maken op werken zoals gebruikelijk. Het is wel zaak om uw werkgever te laten weten dat de vakantie onterecht is ingeroosterd zodat het aangepast kan worden. Laat daarbij weten dat u zich beschikbaar houdt voor het gebruikelijke aantal uren. Mocht uw werkgever de vakantie handhaven dan heeft u recht op salaris en mogen de uren niet van uw vakantiesaldo worden afgeschreven.


JW Menkveld

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vakantiedagen:

Goededag, vakantiedagen bij ziek zijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-12 13:41:33
Vakantiegeld niet over ploegentoeslag etc?
      [Gesteld in Werken & Geld]
2009-04-28 01:10:07
Vakantiegeld niet over ploegentoeslag etc?
      [Gesteld in Financieel]
2009-05-02 10:52:31
Werken zonder contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-03 12:46:45
Verplicht extra werken ?.
      [Gesteld in Belastingen-Flevoland]
2011-03-09 11:20:49

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+