Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Mag mijn werkgever mijn snipperdagen afnemen?

[Gesteld op: 16-07-2016]

Toelichting:
Ik ben laatst terug in functie gezet en ik had nog 22 snipperdagen staan! Nu staan er nog maar 56 snipperuren op mijn loonstrook! Mag dit?
Antwoord:

U geft niet aan waarom u teruggezet bent in functie. Ik neem aan dat u hiermee akkoord bent. De vrije tijd die u heeft opgebouwd kan niet gewijzigd worden, ook niet als er sprake is van een functiewijziging.


JW Menkveld 

 
Reactie vraagsteller:
Hun reden dat ik uit functie ben gezet was dat hun vonden dat ik het niet aan kon,dat ik met mijn hoofd tegen het plafond liep! Dat was idd in het begin,aangezien dat ik 21 jaar niet meer geleerd had,maar later was het volgens mij wel oke.En mijn collega's waren het er ook niet mee eens. En de cursus had ik niet gehaald,ik denk dat het daarmee te maken heeft gehad! Maar een specifieke reden heb ik niet gehad! Ik had een contract dat ik altijd nog terug in functie gezet kon worden als een van de partijen het niet meer zag zitten. Dus eigenlijk hebben hun geen vertrouwen gehad in mij! Erg jammer aangezien ik mijn benen onder mijn kont gerend heb!
Maar bedankt voor uw antwoord,dan ga ik straks even bellen wat daar de bedoeling van is! grts. S.J.
 
Antwoord Beheerder:

Ok, als afgesproken is dat u "zomaar" teruggezet kan worden in uw oude functie is daar niet veel aan te doen. Mochten er nog problemen blijven bestaan dan hoor ik graag.


JW Menkveld

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag mijn werkgever mijn snipperdagen afnemen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+