Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbowetgeving
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbowetgeving en krijg online een antwoord van de specialist in Arbowetgeving

Zelf een vraag over Arbowetgeving? Klik hier.
Meer vragen over Arbowetgeving.
De huidige beheerder van de rubriek Arbowetgeving:
Naam: Paul bakker
Bedrijf: De wilde ingenieursbureau
Reactiesnelheid: 11 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Paul bakker vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via RSS. Klik hier.
RSS over Arbowetgeving op jouw website?Vragen over Arbowetgeving op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via E-mail. Klik hier.

Wanneer heb ik recht op mijn uren?

[Gesteld op: 07-07-2016]

Toelichting:
Hallo,

Ik werk bij een supermarkt en he been onbepaalde tijdscontract voor 8 uur per week. Ik heb 8 maanden geleden een ophoging gekregen naar 24 uur per week ivm “ruimte in de planning, en zwangerschapsverlof”. Geldigheid: “tot een van de twee partijen aangeeft dat deze overeenkomst stopt”

Nu heb ik hier een drietal vragen over.

1. zwangerschapsverloven duren geen 8 maanden (effectief 1 iemand in het begin vervangen) wat zijn nu mijn rechten want ik begreep dat als je 3 maanden in een vast arbeidspatroon werkt je deze uren vast zou kunnen / moeten krijgen? (m.a.w. ik wil graag deze uren vasthouden als recht en niet als gunst). Wat zijn de mogelijkheden en rechten die ik heb?

2. Wat gebeurd er als ik te weinig uren mag werken, er zijn situaties waarin ik op 4-wekelijkse loonperiode niet de afgesproken aantal uren ingepland wordt. Mag mijn werkgever hiervoor dan zonder overleg of toestemming ADV en Vakantieuren aftrekken? Ik heb op geen enkele manier aangegeven dat ik uren vrij wilde hebben. (in tegendeel zelfs). Ook is mijn potje TVT opgesnoept door dit soort weken met we weinig uur, mag dit ook zomaar worden gebruikt?

3. Klopt het dat als ik een vast urental afspreek ik gewoon recht heb op dit bedrag in de maand, ongeacht het aantal uren dat de werkgever mij inpland?

Alvast bedankt voor de antwoorden!!

Met vriendelijke groet,
Sjoerd
Antwoord:

uw vragen geen meer over CAO afspraken waar ik onvoldoende kennesi over heb. Het zijn niet echt arbeidsgerelateerde vragen over de arbowet  Ik moet u dus het antoord schuldig blijven, ik denk dat de bond deze vragen veel beter kan beantwoorden.


 

Beantwoord door:
paul bakker
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wanneer heb ik recht op mijn uren? :

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Arbowetgeving: 8.2 (486x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257313
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+