Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Contractenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Contractenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Contractenrecht

Zelf een vraag over Contractenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Contractenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Contractenrecht op jouw website?Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.

Einde contract

[Gesteld op: 18-06-2016]

Toelichting:
Mijn volgende vraag is mijn contract loopt,opm24 november 2016 af dan zit ik 3 jaar in dienst bij mijn werkgever.
Als mijn werkgever niet wil doorgaan voor een vast contract moet hij dit dan op 24 oktober vermelden of mag dit ook tot de laatste dag van mijn contract gezegd worden. Graag wil ik weten wat hij wel en niet mag doen
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Gaat men niet met u verder, dan moet men u dat tijdig aanzeggen. Voldoet werkgever helemaal niet aan de aanzegplicht, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand. Indien de werkgever die verplichting niet op tijd is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato van het aantal te late dagen verschuldigd.


Verder hebt u recht op een transitievergoeding. U hebt nl. al na 2 jaar dienstverband recht op een transitievergoeding.
Hoofdregel: de vergoeding komt neer op een zesde maandsalaris per half dienstjaar. Na tien jaar wordt gerekend met een hogere factor: een kwart maandsalaris per half dienstjaar.
Voor de werknemer van 50 jaar of ouder die langer dan 10 jaar is dienst is geldt tot 2020 een iets betere regeling. Die werknemer ontvangt voor elk half jaar dat hij na zijn vijftigste in dienst is, een half maandloon.
Het maximum is bepaald op 76.000 euro (voor 2016) of een jaarsalaris als dat hoger is.
Arbeidsrecht / ontslagrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Einde contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Contractenrecht: 8.4 (502x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Marco Rupert
    9.0
  • Bob Klip
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256660
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+