Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Gewoonterecht

[Gesteld op: 30-05-2016]

Toelichting:
wanneer je 29 jaar lang nachtdiensten draait, mag een wekgever dit dan zomaar aanpassen naar avondiensten waardoor je minder uren maakt per dag en daardoor meer dagen moet werken per vier weken om aan je arbeidsuren te komen. Tevens zijn de toeslagen minder waardoor je minder geld krijgt.
Antwoord:

Wat is de reden dat de werkgever de diensten wil aanpassen?

 
Reactie vraagsteller:
Dat is niet bekend gemaakt, staat ineens op het rooster dat per post toegezonden wordt. in het cao staat dat het in overleg moet gaan maar daar is dus geen sprake van
 
Antwoord Beheerder:

Er is dus een cao waar iets geregeld is over roosterwijzigingen. Staat daar alleen in dat het in overleg kan of ook in welke omstandigheden? IN principe kan een werkgever alleen arbeidsvoorwaarden wijzigen als daar heel goede bedrijfseconomische redenen voor zijn. Zonder reden wijzigen kan (in orincipe) niet. In het arbeidsrecht hangt heel veel af van de individuele omstandigheden van het geval. Als u wilt kunt u mij bellen voor (kosteloos) overleg.


JW Menkveld   www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Gewoonterecht:

Is gewoonterecht van toepassing?
      [Gesteld in Recht-Noord Brabant]
2008-01-30 16:46:20
Hoe kan ik een buurpad bij mijn tuin trekken?
      [Gesteld in Bouw]
2008-04-27 09:22:37
recht van overpad met brommer?
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2008-06-03 10:47:01
Moeten wij ons reklamebord weghalen?
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2011-12-05 16:32:58
Geldt recht van overpad in ons geval?
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2011-08-24 21:49:13

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257257
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+