Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie:
Naam: E.A. Vonsee
Bedrijf: De arbeidsrechtspecialist
Reactiesnelheid: 9 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. Vonsee vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & OrganisatieVragen over Personeel & Organisatie via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & OrganisatieVragen over Personeel & Organisatie via E-mail. Klik hier.

wie bepaalt hoe fooi wordt verdeeld?

[Gesteld op: 29-05-2008]

Toelichting:
Ik ben op de hoogte van het feit dat in een restaurant de werkgever niet mag bepalen hoe de fooi wordt verdeeld, maar door wie wordt dit dan wel bepaald? Is dat de ondernemingsraad, of gaat dit d.m.v. een meerderheid van stemmen of is het iets anders?
Antwoord:

Deze tekst heb ik gekopieerd van arbeidsrechter.nl 

Fooien zijn geen loon aangezien zij door derde en zodoende niet door de werkgever worden betaald. Een werkgever heeft geen recht op de fooien die een medewerker ontvangt en kan afdracht daarvan niet vorderen. Van afdracht aan de werkgever is geen spraken, als het geld in een fooienpot voor het personeel wordt gestopt. Dan dient de werkgever hierover geen enkele zeggenschap te hebben. Een werkgever kan een medewerker niet verplichten om aan een dergelijke fooienpot mee te doen, ook niet in een arbeidsovereenkomst of ander contract. Het is niet toegestaan om voorwaarden te verbinden aan de besteding van fooien, waarbij fooien worden gezien als overige inkomsten van de werknemer (art 7:631-2 BW).

Rekening houden met fooien bij het vaststellen van het loon

Het is goed mogelijk dat een werkgever aan een medewerker minder loon uitbetaalt, doordat de werkgever er rekening mee houdt dat de medewerker fooien van derden ontvangt. De regeling kan simpel zijn, doordat de werkgever gewoon een lager loon aanbiedt zonder dat de reden daarvan (arbeidsrechtelijk) ter zake doet. Een medewerker die in dienst wil treden bepaalt zelf of hij met dat loon genoegen neemt, waarbij natuurlijk van belang is welk bedrag aan fooien (overige inkomsten) hij denkt te ontvangen met zijn werk.

Complexer wordt de regeling als de werkgever meer loon gaat betalen wanneer de medewerker te weinig fooien ontvangt, waardoor hij als het ware een bepaald inkomen (loon + fooien) garandeert (garantieloon). Dergelijke regelingen lopen de kans op vernietiging door een eenzijdige verklaring van de medewerker, waarna de werkgever gehouden kan zijn om het hogere loon onverkort te betalen. De werkgever mag met medewerkers bijvoorbeeld geen loon overeenkomen dat de werkgever niet volledig uitbetaalt, aangezien hij op dat loon de fooien van medewerkers (gedeeltelijk) in mindering brengt (art 7:631 BW). Omgekeerd is het evenmin geoorloofd om medewerkers alleen aanspraak op hun volledige loon te geven, als die medewerkers kunnen aantonen dat hun fooien ontoereikend zijn. In het verlengde daarvan is het de vraag of de werkgever een lager loon mag overeenkomen, waarboven medewerkers een toeslag krijgen als zij aantonen dat zij te weinig fooien hebben ontvangen.

De werkgever kan ook minder direct met fooien van medewerkers rekening houden. Hij komt bijvoorbeeld overeen dat medewerkers meer loon krijgen voor werk in bepaalde periodes of op bepaalde arbeidstijden. De werkgever heeft dan op het oog dat medewerkers in of op slappe tijden minder kans op fooi hebben, waardoor zij meer afhankelijk zijn van hun loon. Deze regeling staat los van de vraag of zij op die tijden ook daadwerkelijk onvoldoende fooien ontvangen.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Personeel & Organisatie:
Arbeidsomstandigheden
Beoordelingsgesprekken
Freelance
Functioneringsgesprekken
Loopbaan
Personeel & Organisatie-Belgie
Personeel & Organisatie-Drenthe
Personeel & Organisatie-Flevoland
Personeel & Organisatie-Friesland
Personeel & Organisatie-Gelderland
Personeel & Organisatie-Groningen
Personeel & Organisatie-Limburg
Personeel & Organisatie-Noord Brabant
Personeel & Organisatie-Noord Holland
Personeel & Organisatie-Overijssel
Personeel & Organisatie-Utrecht
Personeel & Organisatie-Zeeland
Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Persoonlijke Cv's
Stage
Verzuim
Werving & Selectie



Gerelateerde vragen aan wie bepaalt hoe fooi wordt verdeeld?:

mag ik zomaar van vaste dagen worden afgehaald?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-05-30 09:28:16
Mag een baas zich met de fooienpot bemoeien?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-07-02 14:45:27
Wat betekent 'Huis te koop, onverdeeld aandeel'
      [Gesteld in Suriname]
2009-07-14 09:30:21
Mag de eigenaar zich bemoeien met de fooi?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2012-03-14 11:51:57
executeur/vruchtgebruiker nalatenschap
      [Gesteld in Suriname]
2014-07-27 23:40:18

Gemiddelde score Personeel & Organisatie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+