Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Gezondheid » Volksgezondheid & Veiligheid » Op Het Werk
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Op het Werk en krijg online een antwoord van de specialist in Op het Werk

Zelf een vraag over Op het Werk? Klik hier.
Meer vragen over Op het Werk.

Beheerder worden?

De rubriek Op het Werk heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Op het Werk Klik hier.

RSS over Op het WerkVragen over Op het Werk via RSS. Klik hier.
RSS over Op het Werk op jouw website?Vragen over Op het Werk op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Op het WerkVragen over Op het Werk via E-mail. Klik hier.

werkgever eist gebruik smartphone.

[Gesteld op: 24-05-2016]

Toelichting:
beste, mijn werkgever is bezig om postbezorgers gebruik te laten maken van een smartphone tijdens onze loop (op zich niet erg natuurlijk alleen de keuzes die we krijgen roepen nog al wat vraag tekens op) keuze 1 een smartphone met abbo (data 300) op eigen naam nemen. (kosten 8 euro word wel vergoed) keuze 2 een simonly abbo maar dan moet je zelf voor een smarthphone zorgen (alleen de sim word vergoed) keuze 3 een praipaid kaart wederom moet je zelf voor de telefoon zorgen. Je kan alleen onder de abbo uit als je met pensioen gaat of als je contract niet verlengd word. Vertrek je vrijwillig of word je op staande voet ontslagen zit je vast aan een abbo van 2 jaar die je zowiezo al niet wou. Ook bij als je een maand niiet werkt ivm ziekte word de vergoeding niet betaald. Mag dit zo maar ? Mogen ze ons dwingen om een smarthphone abonnement te nemen op naam ? mvg
Antwoord:
Er is nog geen antwoord op deze vraag

Subrubrieken binnen de rubriek Op het Werk:
BedrijfsgeneeskundeErgonomieStress & Burnout


Gerelateerde vragen aan werkgever eist gebruik smartphone.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan mijn werkgever studiekosten terugeisen?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-03-27 15:39:41
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+