Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Contractenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Contractenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Contractenrecht

Zelf een vraag over Contractenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Contractenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Contractenrecht op jouw website?Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.

Einde contract november 3 jaar in dienst

[Gesteld op: 23-05-2016]

Toelichting:
Hierbij mijn volgende vraag sinds 2013 in dienst bij supermarkt claatste contract eindigd 2016 november. Is er recht op transitievergoeding.
En wat mag een werkgever doen met mijn minuren die nog staan en niet door mij zijn veroorzaakt, mogen deze met vakantieuren verrekend worden. Heb wel gewoon loon gehad voor contract uren alleen zijn deze uren in min omdat ik steeds te weinig wordt ingeroosterd.
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Na twee jaar is er al recht op een transitievergoeding als werkgever niet met u verder wil.
Misschien is het onderwerp flexuren, minuren, meeruren (overwerk) en de verrekening daarvan (bijv. met c) in de CAO of arbeidsovereenkomst geregeld. In de overeenkomst kan ook staan dat u gemiddeld x uur per week werkt.
Mocht dat niet zo zijn, dan draagt de werkgever het risico als hij een werknemer te weinig uren laat werken.
Dit is geregeld in artikel 7:628 lid 1 Burgerlijk Wetboek: De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
Er bestaat dan recht op het loon over deze uren of die nu gewerkt worden of niet. Het is dan ook het beste hiertegen te protesteren en schriftelijk aanspraak te maken op het werken van deze uren en het loon hierover.
Ik kan u hierbij helpen als u er niet uitkomt met werkgever. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg. Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Zie www.uwjurist.nl voor het telefoonnummer e.d.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor het antwoord hierop. Het blijkt nu in theorie dat deze werkgever ook te laat is met een maand vantevoren opzeggen dit mag toch niet.
 
Antwoord Beheerder:

Beste vraagsteller,
Ik neem aan dat u aanzeggen bedoelt, niet opzeggen. De overeenkomst eindigt als het goed is namelijk van rechtswege. Verder begrijp ik niet hoe men te laat kan zijn als de overeenkomst pas in november eindigt.
Enfin, gaat men niet met u verder, dan moet men u dat tijdig aanzeggen (dat kan in de overeenkomst al staan). Voldoet werkgever helemaal niet aan de aanzegplicht, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg als u nog vragen heeft. Zie www.UwJurist.nl voor het telefoonnummer enz. Als u wil kan ik u ook bellen; dan moet u mij even uw telefoonnummer mailen.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938  

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Einde contract november 3 jaar in dienst :

betalen prostituees belasting?
      [Gesteld in Prostitutie]
2007-03-13 15:53:53
naheffing btw damesdeel
      [Gesteld in Prostitutie]
2008-04-30 15:06:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Betalen prostituees belasting?
      [Gesteld in Prostitutie]
2007-05-10 11:49:54

Gemiddelde score Contractenrecht: 8.4 (502x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • mr. H. van Dijk
    9.1
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256168
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  166 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+