Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslag onderling goedvinden in familiebedrijf

[Gesteld op: 09-05-2016]

Toelichting:
Al geruime tijd (ongeveer 3 jaar) proberen mijn ouders het familiebedrijf zo te prepareren dat ik en mijn broer het bedrijf overnemen. Echter zijn onze werkethiek en personaliteiten zo verschillend dat dit niet gaat. In oktober 2015 heb ik aan willen geven dat ik emotioneel en fysiek opgebrand was en dat het misschien verstandig was dat ik een andere baan ging zoeken. Omdat er meteen gedreigd werd met ontslag en opzegging contract heb ik dat niet verder kenbaar gemaakt. Ik heb een burn-out gekregen waardoor ik toch verder ben gaan zoeken naar een andere baan, welke ik inmiddels heb geaccepteerd en 1 juni kan beginnen. Dit heb ik inmiddels gemeld aan mijn ouders. Nu wil ik een ontslagbrief met onderling goedvinden opstellen, omdat de situatie echt onwerkbaar was geworden en ik daardoor een andere baan ben gaan zoeken. Liever had ik in het familiebedrijf gebleven, maar dit was echt geen optie.
- heb ik recht op transitievergoeding na 16 jaar gewerkt te hebben?
- heb ik recht op een kindsdeel
- kan ik aantonen dat het in dit geval gaat om ontslag met onderling goedvinden aangezien het initiatief uiteindelijk van mijn kant is gekomen, maar de situatie echt onwerkbaar was?
Antwoord:

U heeft geen recht op de transitievergoeding ingeval van een beëindiging met wederzijds goedvinden.


Indien u de beëindiging vastlegt in een vaststellingsovereenkomst die door beide partijen is ondertekend is dat voldoen bewijs. Wel wijs ik u erop dat vermeden dient te worden dat in de vaststellingsovereenkomst is vermeld dat het initiatief tot beëindiging van u komt. Dit in verband met toekomstige WW-rechten.


Zo lang er nog geen sprake is van een nalatenschap heeft u nog geen recht op een kindsdeel. 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslag onderling goedvinden in familiebedrijf:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
Nachtsloten op de deur
      [Gesteld in Scheidingsadvocaat]
2012-01-03 09:57:38
Wat kunt u mij adviseren om te doen??
      [Gesteld in Ontslag]
2011-05-26 22:26:31
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Welke haag is het beste voor ons
      [Gesteld in Planten]
2009-09-09 20:27:54

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257441
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+