Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Bruto uurloon inclusief toeslagen

[Gesteld op: 03-05-2016]

Toelichting:
Dag,

In mijn arbeidsovereenkomst is een bruto uurloon inclusief toeslagen opgenomen. Op mijn loonstrook is niet te zoen waar die toeslagen uit bestaan. In de aok staat dat het CAO VVT van toepassing is.
Ik word per week uitbetaald en werk onregelmatig.
Mag dit?
Daarnaast is niet duidelijk in welke schaal ik ben ingedeeld omdat de werkgever geen FWG toepast. Dit zou volgens het cao toch moeten?
Er is ook geen eindejaarsuitkering betaald hetgeen volgens het cao ook zou moeten..
Ik werk bij een kleine particuliere zorginstelling maar ben in dienst bij een zorginstelling die met onder aanneming werkt.
Alvast bedankt en vriendelijke groet,
Margriet
Antwoord:

Hallo Margriet,


Uw werkgever dient overeenkomstig de geldende CAO te handelen. Indien de werkgever dat niet doet dan adviseer ik je om ingesprek te gaan met de werkgever.


Ik adviseer u om de CAO te lezen en een lijst te maken van de zaken die de werkgever niet nakomt. Aan de hand van de lijst kan het gesprek plaats vinden.


Indien u rechtsbijstand nodig heeft dan ben ik bereid om u op basis van no cure no pay bij te staan.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


Herman A. Albersen.

 
Reactie vraagsteller:
Hallo Herman,

Bedankt voor je antwoord. Ik begrijp dat de werkgever zich aan het cao moet houden maar probleem is dat de werkgever zegt dat ik zelf akkoord ben gegaan met het bruto uurloon inclusief toeslagen ( dat overigens bijzonder laag is). Klopt dat/mag dat?
En is het zo dat de werkgever verplicht is zijn personeel in te schalen volgens het FWG. Ik vind het lastig wat het cao daarover zegt.
Kunt u mij daar een antwoord op geven?
Alvast bedankt.
Groet,
Margriet
 
Antwoord Beheerder:

Hallo Margriet,


Jouw werkgever is verplicht om volgens CAO uit te betalen. De werkgever mag jou niet een ander loon geven / aanbieden dan volgens CAO. Hij moet dus alles met terugwerkende kracht herstellen en alsnog uitbetalen wat jou toekomt.


De werkgever moet jouw ook de schaal geven die hoort bij jouw functie.


Ik ben bereid om op basis van no cure no pay (allleen 75,00 euro dossierkosten) jouw belangen te behartigen en rechtsbijstand aan jou te geven.


Voor een telefonische toelichting - zonder kosten - kun je contact met mij opnemen tijdens kantooruren: 0619371726


Met vriendelijke groet,


Herman A. Albersen


Jurist

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Bruto uurloon inclusief toeslagen :

Minimumloon, met of zonder toeslag?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2008-05-16 10:06:35
waar heb ik recht op
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-11-17 16:25:20
Fiscaal partnerschap en toeslagen?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-04-02 11:20:29
toetsingsinkomen is verzamelinkomen, klopt dit?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-11-04 21:23:10
Waarom weten de behandelaars van de dossier,
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2012-12-13 20:53:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+