Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zeeland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zeeland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via E-mail. Klik hier.

Onbepaalde tijd in uren opgehoogd

[Gesteld op: 02-05-2016]

Toelichting:
Hallo,

Ik heb een contract voor onbepaalde tijd voor 14 uur in de week bij een winkel (kruitvat / DA / Etos branche). Ik heb omdat ik meer beschikbaar ben meer uren gekregen. Hiervoor heb ik een document moeten ondertekenen waarin staat dat mijn urental tijdelijk is opgehoogd naar 32 omdat er beschikbaarheid was door een aantal genoemde reden (ziekte, zwangerschap en ruimte in de planning).
Er staat in dat de "overeenkomst" net zolang geldig is tot een van de partijen dit stop zegt.

Nu ben ik reeds 8 maanden aan het werk maar ik vind het wel erg jammer dat ik zoveel onzekerheid heb mbt mijn uren. Zo durf ik bijvoorbeeld niet op mezelf te gaan wonen omdat ik niet weet wat mijn inkomensgaranties zijn.

Heb ik bepaalde rechten om op termijn (na een jaar ofzo) vaste aanspraak te maken op deze uren? Of is het document zoals opgesteld voor onbepaalde tijd van kracht (en dus ook rechtsgeldig opgesteld)? en zal ik dus nooit de zekerheid hebben voor deze uren?

Alvast bedankt!
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Als er geen bijzondere regeling is opgenomen in uw CAO, geldt de wettelijke regeling. Deze bepaalt dat bij tijdelijke vervanging wegens ziekte e.d. deze vervanging geregeld mag worden voor de duur dat dit nodig is. Dus zonder een vaste einddatum. De vraag is of u echt vervangt voor ziekte of dat werkgever dit als smoesje gebruikt.
Overleggen met de werkgever lijkt mij de aangewezen weg. Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Ik help u hier graag bij als u wil.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Onbepaalde tijd in uren opgehoogd:

de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zeeland: 8.7 (10x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+