Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Utrecht

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Wat zijn de regels

[Gesteld op: 30-04-2016]

Toelichting:
Ik wil ouderschapsverlof aanvragen.

Ik geb een paar vragen

Mag er in overleg met de werkgever ook eerder dan 2 maanden het ouderschapsverlof ingaan.

Ik wil maar 1 dag ouderschapsverlof opnemen en dus niet de helft van de uren en het liefst ook langer dan een jaar mag dit geweigerd worden? Ik heb niet echt een werkgever die meewerkt met dingen.

En wat zijn dingen waardoor ouderschapsverlof geweigerd mag worden ik lees zwaarwegend voor het bedrijf maar wat houd dat in?

En is het handiger om het gelijk schriftelijk aan te vragen of eerst overleg te plegen ?
Antwoord:

Beste vragensteller,


Allereerst, u heeft recht op ouderschaps verlof, dit is wettelijk geregeld en uw werkgever dient hieraan mee te werken. Natuurlijk zijn er wel een aantal zaken die in onderling overleg dienen te worden afgestemd.


ten eerste zwaarwegende belangen: Wanneer u bijvoorbeeld verantwoordelijk bent voor het uitbetalen van de lonen van de medewerkers of u heeft, meer generiek, een functie waar de continuiteit van de organisatie van afhangt, dan kan uw werkgever u bepaalde periodes verlof weigeren. Immers, zonder uw werkzaamheden zou de continuiteit van het bedrijf in het geding komen. 


daarnaast is het iets dat u in overleg moet vaststellen. de duur en het aantal uren moet u echt even afstemmen.


Mijn advies aan u is dan ook, vraag het schriftelijk aan (dan dient uw werkgever hier ook echt op te reageren) en ga vervolgens in gesprek.


ik verwijs u ook even naar de website van de rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof?utm_campaig n=sea-t-verlof_en_vakantie-a-ouderschapsverlof&utm_term=ouderschap%20verlof&gclid=CJ7C24LLvcwCFeYK0wodQasPaA 


succes


met vriendelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wat zijn de regels:

graag 2e kindje
      [Gesteld in Vrouwen & gezondheid]
2008-08-27 13:52:28
Schoolregels zijn dat ook cultuurregels/gedragsreg
      [Gesteld in Subculturen]
2009-09-24 13:13:40
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
hoe maak je een spreekbeurt over kickboksen
      [Gesteld in Kickboksen]
2010-03-30 18:30:49
beleidsregels en ingang geldigheid
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2015-04-19 02:16:11

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Utrecht: 8.5 (6x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+