Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

pensioengerechtigde werknemers

[Gesteld op: 10-03-2016]

Toelichting:
In ons bedrijf werken een aantal pensioenge-rechtigde medewerkers. Voor deze mdw kan geen ziekteverz.verz. worden afgesloten. Welke verplichtingen heeft de werkgever dan m.b.t de wet poortwachter.
Is het mogelijk deze medewerkers te ontslaan of kunnen zij bij wijze van spreke tot hun 90e blijven werken?
Als iemand de pens.ger,leeftijd heeft bereikt loopt de ao automatisch af. Klopt het dat deze medewerker dan een tijdelijke arb.overeenkomst voor 3 maanden aangeboden kan worden? en deze onbeperkt verlengd mag worden?
Antwoord:

Beste vraagsteller,

Om te beginnen hoeft het niet zo te zijn dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op de pensioengerechtigde leeftijd. Dat is alleen zo als de overeenkomst of eventuele cao dat bepaalt.
Is er niets vastgelegd en wil de werkgever de voor pensioendatum reeds bestaande arbeidsovereenkomst beëindigen als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Of daarna? Dan moet werkgever de overeenkomst opzeggen. Dit kan dit doen zonder toets door het UWV of de rechter. De opzegtermijn is dan één maand. Is men pas in dienst genomen na het bereiken van de AOW-leeftijd? Dan gelden de normale regels van het ontslagrecht.

Per 2016 mag een AOW-gerechtigde op maximaal 6 tijdelijke contracten in maximaal 4 jaar werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar doorwerken is automatisch sprake van een vast contract.
Alleen tijdelijke overeenkomsten vanaf de AOW-leeftijd tellen mee voor deze ketenregeling. En bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen. Let op: een cao kan anders bepalen.

Bij ziekte van een AOW-gerechtigde moet het loon maximaal 13 weken worden doorbetaald, dus niet 2 jaar. Ook kan de werkgever de werknemer niet ontslaan tijdens de eerste 13 weken van de ziekte.
Hier geldt wel overgangsrecht voor werknemers die vóór 1 juli 2016 AOW-gerechtig worden en vóór 1 januari 2016 ziek zijn geworden (en dit na 1 januari nog steeds zijn). Voor hen geldt tot 1 juli 2016 nog de maximale loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar. Vanaf 1 juli 2016 geldt voor alle AOW-gerechtigden de nieuwe termijn van maximaal 13 weken.
Er is minder dan 13 weken of helemaal geen recht op loondoorbetaling bij ziekte sprake is van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. Of wanneer sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt tijdens deze 13 weken.

De wet Poortwachter geldt deels. De werkgever moet bijvoorbeeld proberen of de werknemer kan re-integreren in het eigen bedrijf. Ook moet hij maatregelen nemen zodat de werknemer zoveel mogelijk uw eigen of ander passend werk kan doen. De werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. Maar de werkgever hoeft geen plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen en ook niet meer passend werk zoeken bij een andere werkgever.

Zoals u ziet hangen de rechten en plichten dus af van de specifieke omstandigheden van een werknemer.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Ik help u hier graag bij als u wil. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg.

Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan pensioengerechtigde werknemers:

contract na faillissement
      [Gesteld in Opvolging & Overname]
2013-04-15 20:12:36
Regels voor cameratoezicht
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2010-03-06 15:53:38
Dag, mijn man is geboren 09/1952, werkt in Metaal
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2008-03-01 18:09:20
vervolg op de vraag; Mijn werkgever heeft het ...
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-05-16 23:14:11
Verrekening werknemersbijdrage na jaren mogelijk?
      [Gesteld in Pensioen]
2008-09-07 15:32:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257257
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+