Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

jaarcontract voortijdig beeindigen?

[Gesteld op: 07-03-2016]

Toelichting:
Ik heb een jaarcontract tot 1 december 2016. Nu heeft mijn werkgever op 25 februari aangegeven dat hij vind dat ik niet snel genoeg ben en dat ik naar ander werk moet gaan zoeken. Ik heb aangegeven dat ik denk dat ik het wel zal leren in de 9 maanden die mijn contract nog duurt. Nu wil hij mij op non-actief stellen omdat het financieel niet goed gaat met het bedrijf.Hij heeft ook nog een tweetal mensen op basis van een nul-uren contract in dienst die hij wel fulltime inzet. Mag dat zomaar? Krijg ik dan wel mijn salaris?
Antwoord:

Beste vraagsteller,


De werkgever kan besluiten u op non-actief te stellen of te schorsen. Dat betekent dat u (tijdelijk) niet mag werken. In het geval van een op non-actief stelling of schorsing mag de werkgever alleen uw loonbetaling stopzetten als dat in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken.


Een werkgever moet terughoudend omgaan met deze maatregel en mag daarvan alleen gebruikmaken als het echt niet anders kan. Alleen bij dringende redenen mag uw werkgever besluiten om u niet te laten werken. Bijvoorbeeld in de situatie dat uw werkgever vindt dat u zich ernstig heeft misdragen en hij een nader onderzoek moet instellen. Uw werkgever zal zijn besluit schriftelijk aan u moeten bevestigen of mededelen met een motivatie.


Ik raad u dan ook aan om schriftelijk bezwaar in te dienen tegen deze maatregel en uw bereidheid om arbeid te verrichten aan uw werkgever kenbaar te maken.


Mocht u bijstand nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/HR


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!


 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan jaarcontract voortijdig beeindigen?:

verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-09-14 16:33:35
halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
Kan een jaarcontract eenzijdig verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-11 12:16:11
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
opzegtermijn jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-10-30 16:40:03

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+