Antwoord:
Beste vraagsteller,
De werkgever kan besluiten u op non-actief te stellen of te schorsen. Dat betekent dat u (tijdelijk) niet mag werken. In het geval van een op non-actief stelling of schorsing mag de werkgever alleen uw loonbetaling stopzetten als dat in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken.
Een werkgever moet terughoudend omgaan met deze maatregel en mag daarvan alleen gebruikmaken als het echt niet anders kan. Alleen bij dringende redenen mag uw werkgever besluiten om u niet te laten werken. Bijvoorbeeld in de situatie dat uw werkgever vindt dat u zich ernstig heeft misdragen en hij een nader onderzoek moet instellen. Uw werkgever zal zijn besluit schriftelijk aan u moeten bevestigen of mededelen met een motivatie.
Ik raad u dan ook aan om schriftelijk bezwaar in te dienen tegen deze maatregel en uw bereidheid om arbeid te verrichten aan uw werkgever kenbaar te maken.
Mocht u bijstand nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.
Met vriendelijke groet,
E.A. Vonsee Adviseur Arbeidsrecht/HR
!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!
| 
