Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Welke contracten tellen voor afspiegelingsbeginsel

[Gesteld op: 29-01-2016]

Toelichting:
Hoewel de plannen hiervoor nog kenbaar gemaakt moeten worden, wordt er mogelijk binnen mijn bedrijf met behulp van een afspiegelingsbeginsel gesneden in het personeelsbestand. Ik ben op zoek naar wat hiervoor geldt als zijnde dienstjaren:

Ik ben begonnen bij het bedrijf middels een jaarcontract, maar dit is na tien maanden met wederzijds goedkeuren beŰindigd omdat ik een andere baan had gevonden. Die baan heb ik echter na een week opgezegd (binnen de opzegtermijn) en uiteindelijk heeft mijn werkgever mij benaderd om mijn oude functie onder uitzendcontract (onbepaalde tijd) uit te voeren. De periode tussen mijn eerste directe contract en dit uitzendcontract duurde 1,5 maand.
Na vijf maanden ben ik in dezelfde functie in directe dienst getreden met een jaarcontract en dit werd na een jaar verlengd met een jaarcontract.

Hierna heb ik op basis van arbeidsrecht regelgeving bij mijn werkgever aangegeven dat het vierde contract op basis van functie, locatie en werkzaamheden een bindend contract voor onbepaalde tijd moest zijn. Dit is door mijn werkgever erkend en heb ik bevestigd gekregen dat mijn contract is overgezet naar onbepaalde tijd.

Doordat het CAO echter benoemd dat een werkonderbreking van meer dan drie maanden (direct dienstverband) er voor zorgt dat voor de bepaling van het aantal dienstjaren (dit t.b.v. jubilea 25 en 40 jaar) geteld moet worden vanaf indiensttreding van mijn tweede jaarcontract verschilt dit ten opzichte van de totale tijd die ik bij het bedrijf heb gewerkt.

Ik heb gezocht naar de regelgeving hiervoor, maar het sluit in mijn optiek net niet allemaal bij elkaar aan.

Mijn vraag: welke dienstjaren telling wordt gebruikt bij het afspiegelingsbeginsel: Vanaf het allereerste contract of vanaf het tweede directe contract bij de werkgever?
Antwoord:

Er spelen een aantal zaken bij uw vraag die uitgezocht zullen moeten worden, bijvoorbeeld eventuele invloed van de cao. Nu uw vraag (nog) niet echt speelt geef ik liever antwoord op uw vraag als het aan de orde is. Het heeft geen zin om zaken te gaan uitzoeken als dan vervolgens blijkt dat de vraag niet gaat spelen. Op het moment dat de vraag gaat spelen zal er voldoende tijd zijn om het antwoord op de vraag uit te zoeken.


JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Welke contracten tellen voor afspiegelingsbeginsel:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
niet erkent, geen alimentatie?
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-10-14 16:02:38
Werkgever aansprakelijk voor slechte re´ntegratie?
      [Gesteld in Reýntegratie]
2012-08-22 13:08:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257252
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+