Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Rechten bij mondelinge toezegging schaalverhoging

[Gesteld op: 29-01-2016]

Toelichting:
Ik heb in februari 2012 een arbeidscontract gekregen voor de duur van 1 jaar en bij goed functioneren zou dit omgezet worden in een contract voor onbepaalde tijd. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek is mij toegezegd door mijn afdelingshoofd en de medewerkster van de afdeling P&O dat ik ingeschaald zou worden in schaal 9 (aanloopschaal) en na ÚÚn jaar zou ik geplaatst worden in schaal 10 (functieschaal) en zou ik dus gelijk het vaste contract krijgen. Tijdens dit jaar zijn de functieprofielen aangepast en is mijn functieprofiel geplaatst in schaal 9. Ik heb dit aangegeven bij mijn afdelingshoofd en hij zou dit oppakken en ik zou de beloofde schaal 10 alsnog krijgen. Hij moest hier echter wel een MT voorstel voor schrijven. Nu zijn we drie jaar en een aardig bedrag aan gemiste inkomsten verder en zit ik nog steeds in schaal 9. Dit heb ik ook iedere keer aangehaald bij mijn beoordelingsgesprekken en iedere keer is dit door mijn afdelingshoofd beaamd. Mijn vraag is wat mijn rechten zijn? Sta ik in mijn recht om deze verhoging van schaal met terugwerkende kracht te eisen? Het MT kan de schaalverhoging ook afwijzen, maar de toezegging is al wel gedaan tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, dus in hoeverre is dit nog van belang?
Antwoord:
Er is nog geen antwoord op deze vraag


Gerelateerde vragen aan Rechten bij mondelinge toezegging schaalverhoging:

mondelinge overeenkomst verkoop huis ontbinden?
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-07-14 07:42:46
Is deze toezegging rechtsgeldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2009-10-30 09:09:42
Na 1 september 2003 een huis kopen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-08-12 21:41:08
mag verkoper (mondelinge) acceptatie bod intrekken
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-11-14 21:38:11
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+