Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Uitbetaling feestdgn bij nulurencontr?

[Gesteld op: 18-01-2016]

Toelichting:
Ik werk sinds Mei 2015 bij de LOI. Op klantenservice, nuluren contract, maar wel al vanaf het begin 40 uur p week. Ma t/m vrijdag van 9.00/17.30. Zijn zij verplicht mij de feestdagen door te betalen ? Zoals eind 2015, vrijdag 25-12, donderdagmiddag 31-12 (16.00 gesloten) maar normaal werk tot 17.30 en Vrijdag 1-1-2016? En ziektedagen ?
Antwoord:

Beste heer, mevrouw,


Allereerst wil ik u wijzen uw rechten bij een nul-urencontract: U heeft recht op loon over de gewerkte uren en minimaal 3 uur loon per oproep. Daarnaast heeft u recht op het minimumloon, vakantiegeld, doorbetaalde vakantie en doorbetaling bij ziekte op de dagen waarop je bent ingeroosterd (let u wel op wachtdagen!. Veel werkgever sluiten het eerste half jaar loondoorbetaling uit door een bepaling in uw arbeidsovereenkomst op te nemen waarin staat dat u alleen uitbetaald krijgt over daadwerkelijk gewerkte uren.


Na zes maanden is uw de werkgever verplicht om een vaste urenomvang op te nemen in de arbeidsovereenkomst (bijv. 10 uur per week). De arbeidsomvang wordt bepaald door het gemiddelde te nemen van het aantal gewerkte uren per week over de laatste drie maanden. 


Normaal gesproken wordt u uitbetaald over de uren die u daadwerkelijk gewerkt heeft. Valt uw werkdag op een feestdag dan krijgt u deze vanzelfsprekend uitbetaald. Voor doorbetaling van het loon bij verplichte sluiting verwijs ik u naar de voor u geldende CAO.


Mocht u bijstand nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/HR


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!


 


 


 


%MCEPASTEBIN%

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Uitbetaling feestdgn bij nulurencontr?:

Vakantiegeld bij een nulurencontract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-11-26 12:07:54
Vraag over Nul urencontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-09-27 16:34:24
Kan ik per direct opstappen?(0 uren contract)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-10-06 11:26:12
krijg je ziektegeld als je een o urencontract hebt
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-10-22 13:14:12
Ziek worden tijdens nulurencontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2008-02-08 05:53:09

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+