Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

2 werkgevers met 40 uren contract

[Gesteld op: 12-01-2016]

Toelichting:
een monteur is miv 4 jan 2016 begonnen bij een ander bedrijf, heeft daar een contract gekregen voor 40 uur met ingang van 4 jan 2016, maar heeft daar nog niet getekend bij het nieuwe bedrijf.Heeft bij ons daarnaast ook een contract van 40 uur, maar wil niet opzeggen bij ons,.Dezw monteur is dus niet meer beschikbaar voor ons omdat hij vanaf 4 jan 2016 40 uur per week voor zijn nieuwe baas werkt Wat te doen , ontslag op staande voet? bedankt
mvg Ine
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Voor ontslag op staande voet hebt u als werkgever een zeer dringende reden nodig. Op zich is deze reden zoals u het schrijft, werkweigering, dringend. Maar hebt u bewijzen? Hebt u al per aangetekende brief gesommeerd tot werkhervatting? Hoe lang weet u dit al (dus is op staande voet überhaupt nog haalbaar, bent u niet te laat)? En zo zijn er nog veel meer vragen. Vaak houdt zo'n ontslag geen stand omdat een werkgever het niet goed heeft aangepakt. Juridische hulp inschakelen is mijn dringende advies. Arbeidsrecht / ontslagrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg. Zie www.uwjurist.nl voor telefoonnummer enz.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht. http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel/data/monique-doomernik/269938

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan 2 werkgevers met 40 uren contract:

kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+