Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Vraag: is het tijdelijk contract 4 inmiddels niet

[Gesteld op: 04-01-2016]

Toelichting:
Contract 1 Please payrol (tbv Flex Impact) 4-7-2011 – 18-6 -2012 Flex Impact detacheert Harold bij Mol diervoeding. Telt mee voor de ketenregeling aangezien het werk en de functie niet veranderd zijn
Contract 2 Firma Mol 18-6-2012 – 30-6-2013
Contract 3 Firma Mol 1-7-2013 – 30-4-2014
Contract 4 Firma Mol 1-8-2014 – 30-1-2016 ( Geen schriftelijk aanzegging op 31-12 2015!!)
De term van 3 maanden wordt op diverse sites anders gehanteerd.


Artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW) is een oude bekende voor HR-professionals. Want het regelt dat drie elkaar opvolgende tijdelijke contracten binnen een periode van drie jaar, de vierde keer overgaan in een vast contract. Ook als minder tijdelijke contracten een periode van drie jaar overschrijden, ontstaat recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tijdelijke contracten worden als opeenvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van drie maanden of minder opvolgen.
Nu is de oeriode van 3 maand cruciaal en diverse sites zijn daar niet duidelijk in.
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


Het lijkt er op dat er thans sprake is van een vast dienstverband na 30 januari 2016.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist


 

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vraag: is het tijdelijk contract 4 inmiddels niet:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Overijssel: 8.4 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257008
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+