Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Flevoland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Flevoland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FlevolandVragen over Personeel & Organisatie-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FlevolandVragen over Personeel & Organisatie-Flevoland via E-mail. Klik hier.

werkgever wil aantal vakantiedagen verlagen

[Gesteld op: 29-12-2015]

Toelichting:
Ik ben sinds 1997 in dienst en heb destijds een contract gehad met 24 vakantie dagen per jaar.
Nu is de werkgever van plan dit eenzijdig naar beneden bij te stellen. Mag dat ?
Antwoord:

Hallo beste vragensteller,


dat hangt er van af, wat eenzijdig is.Wanner dit besluit onderdeel uitmaakt van een proces, waar onder anderen, een Ondernemingsraad (bijvoorbeeld) onderdeel van uitmaakt, zonder u persoonlijk te betrekken is het mogelijk. ook wijzigingen in bijvoorbeeld een CAO kunnen collectief in een keer worden doorgevoerd, zonder dat hier een persoonlijke overeenstemming voor nodig is. 


Wanneer hier geen sprake van is, dan dient de werkgever wel in overleg te treden over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Dan kan onder voorwaarde van bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen wel een wijziging worden voorgesteld, maar dient er wel overleg te zijn geweest.


zo maar, zonder overleg, eenzijdig arbeidsvoorwaarden veranderen is niet toegestaan en is aanvechtbaar. 


indien u dit aanvecht zou er in ieder geval een "vergoeding" tegenover moeten staan, omdat het daadwerkelijk een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden is. deze kan uit van alles bestaan.


 


Ik hoop uw vraag volledig te hebben beantwoord, schroom niet om contact op te nemen als eea niet volledig duidelijk is.


Hartelijke groet en vast een fijn uiteinde,


Martin van den Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan werkgever wil aantal vakantiedagen verlagen:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+