Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Minuren verplicht inhalen?

[Gesteld op: 06-12-2015]

Toelichting:
Ik werk als verpleegkundige in een ziekenhuis. 28 Uur per week gemiddeld. Ik heb bij elke nieuwe dienstlijst aangegeven dat ik te weinig dagen werk. Volgens mijn werkgever kwam dit goed en zou het uiteindelijk gaan om 2 a 3 dagen. Iets wat makkelijk in te halen is. Nu aan het einde van het jaar blijkt het om 8 dagen te gaan. Mijn werkgever stelt mij voor de keuze: elke maand een dag extra werken (tot ik 8 dagen ingehaald heb) PLB dagen invullen of salaris inleveren.
Ik ben het hier niet mee eens. Mag dit zomaar?
Wat kan ik hiermee?

Ik hoop op een spoedig antwoord.
Antwoord:

Op grond van de wet geldt: Als u een contract heeft voor 28 uur per week en uw werkgever stelt u minder dan 28 uur oer week in staat om te werken (roostert u voor minder dan 28 uur per week in) is dat voor rekening en risico van uw werkgever. Het is de keuze van uw werkgever om u wel of niet 28 uur in te zetten, minder uren mag! Het kan zijn dat de arbeidsvereenkomst die u getekend heeft of de cao iets anders regelt maar dat kunt u nakijken in de arbeidsvereenkomst of in de cao. Als u er niet uitkomt hoor ik het graag!


JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Maar mijn werkgever zegt dat ik ervoor betaald heb gekregen en dat ik dus moet zorgen dat ik die uren inhaal.
Klopt dit of is het geheel zijn fout?
Er staat niets in contract of CAO.

Graag hoor ik uw mening
 
Antwoord Beheerder:

Op grond van de wet geldt: Als een werkgever een werknemer voor 28 uur per week inhuurt maar de werknemer minder dan 28 uur laat werken is dat de keuze van de werkgever en moet de werkgever gewoon 28 uur betalen. Ik zou er meer over kunnen zeggen als ik het contract dat u heeft zou kennen. Als u wilt kunt u mij de arbeidsovereenkomst toezenden en kunnen we dat even telefonisch bespreken.


JW Menkveld        www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Minuren verplicht inhalen?:

alimentatie
      [Gesteld in Advocaten]
2007-03-14 23:24:37
rechten en verplichtingen bij wwb uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-09-22 13:28:33
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
ik moet op het politiebureau komen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2014-02-11 16:35:47

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+