Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

verminderen contractuele verlofuren door nieuw CAO

[Gesteld op: 10-11-2015]

Toelichting:
Mijn werkgever wil mijn contractueel vastgelegde verlofuren beperken. Als reden geven zij het volgende aan: sinds enige jaren volgen wij een nieuw CAO. Hierin staat 4 weken aan verlof uren + de mogelijkheid om 1 week bij te kopen dmv speciaal budget. Contractueel heb ik vastliggen dat ik recht heb op 6 weken verlof. Aangeboden ter compensatie is een afbouw regeling van 75%, 50% en 25% in uren, dan wel een geldelijke tegemoetkoming door een eenmalige bruto uitkering van de verminderde uren.

Graag zou ik willen weten of de nieuwe CAO leidend is (wat de werkgever beweert) of dat zij zich aan de contractuele afspraken dienen te houden.

Tevens willen zij mij verplichten 2 weken met kerst vrij te nemen en mij verbieden vakantie te nemen in de maanden juni tot en met september. Dit met de reden dat mijn functie in die maanden niet stil kan liggen. In mijn contract staat de functie van administratief medewerker, een functie die ik in praktijk niet vervul. Voor het vervullen van deze andere taken is geen aanpassing van salaris, dan wel toeslag toegekend. Tevens is deze beperking van opnemen verlof nooit eerder aan de orde gekomen. Ik werk 24uur per week, mijns inziens heeft mijn werkgever een jaar de tijd om in mijn afwezigheid die 24uur per week op te vangen en er zodoende geen reden is mij die maanden verlofopname te verbieden.

Ik zie uw reactie graag tegemoet.

Met vriendelijke groet,

Wouter
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Van een algemeen verbindend verklaarde CAO mag niet worden afgeweken, ook niet in het voordeel van een werknemer. U geeft verder te weinig informatie om (de rest van) uw vragen te kunnen beantwoorden. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg. Als u wil kan ik u ook bellen; dan moet u mij even uw telefoonnummer mailen. Dat kan via vraaghet@uwjurist.nl.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Deze reactie is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. Handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord is voor eigen risico.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan verminderen contractuele verlofuren door nieuw CAO:

nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03
Risico/gevolg na overgang ene BV naar andere BV
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2010-11-03 20:26:08
hoe vernieuwend is de republiek tijdens 17de eeuw
      [Gesteld in 18e Eeuw]
2011-10-21 21:27:54
Welke interventies zijn van toepassing ?
      [Gesteld in Service Management]
2011-11-21 15:25:53
nieuwe dagloonregels
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2016-04-01 16:31:04

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+