Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsomstandigheden & Veiligheid
Zelf een vraag over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid?
Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid.
|
Beheerder worden? De rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid heeft momenteel nog geen beheerder. Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid Klik hier. |
 | Vragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid via RSS. Klik hier. |
| Vragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid op jouw website? Klik hier. |
 | Vragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid via E-mail. Klik hier. |
|
Personeelskrapte toeslag ziekenhuis. Voorwaarden?[Gesteld op: 02-11-2015]
| Toelichting:
Ik ben werkzaam in een ziekenhuis, al jaren op dezelfde afdeling. Door allerlei omstandigheden hebben wij op de afdeling een chronisch tekort aan personeel. Het betreft een gespecialiseerde afdeling, dus het is ook niet zo makkelijk om aan personeel te komen. Wat er nu (al maanden) gebeurt is dat er vanuit de leiding gevraagd wordt "wie kan er diensten oplossen'. Er is dagelijks een update met gaten die vallen doordat andere gaten opgevuld worden. U begrijpt dat de rek in het team er uit is. Iedereen denkt mee, werkt extra (tegen uurloon). Er wordt veel gevraagd van het team. Al maanden lang.
Volgens cao ziekenhuizen, artikel 7.1.8 hebben wij 'recht' op: De werkgever kan een gratificatie of (tijdelijke) toeslag toekennen, bijvoorbeeld op basis van functioneren of de arbeidsmarktsituatie.
Wanneer kun je aanspraak maken op deze toeslag? En werkt dit ook met terug werkende kracht?
Hoeveel is zo'n toeslag? En hoe krijgen we dit 'voor elkaar gespeeld'. De leiding haalt min of meer schouders op. Graag uw reactie. | | |
| Antwoord:
Er is nog geen antwoord op deze vraag |
Subrubrieken binnen de rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid:
Gerelateerde vragen aan Personeelskrapte toeslag ziekenhuis. Voorwaarden?:
|
|
|
|
|
 Concept & Realisatie Webshop+
|
