Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Samenleving & Bedrijf » Arbeidsomstandigheden & Veiligheid
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsomstandigheden & Veiligheid

Zelf een vraag over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid Klik hier.

RSS over Arbeidsomstandigheden & VeiligheidVragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid op jouw website?Vragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsomstandigheden & VeiligheidVragen over Arbeidsomstandigheden & Veiligheid via E-mail. Klik hier.

Personeelskrapte toeslag ziekenhuis. Voorwaarden?

[Gesteld op: 02-11-2015]

Toelichting:
Ik ben werkzaam in een ziekenhuis, al jaren op dezelfde afdeling. Door allerlei omstandigheden hebben wij op de afdeling een chronisch tekort aan personeel. Het betreft een gespecialiseerde afdeling, dus het is ook niet zo makkelijk om aan personeel te komen. Wat er nu (al maanden) gebeurt is dat er vanuit de leiding gevraagd wordt "wie kan er diensten oplossen'. Er is dagelijks een update met gaten die vallen doordat andere gaten opgevuld worden. U begrijpt dat de rek in het team er uit is. Iedereen denkt mee, werkt extra (tegen uurloon). Er wordt veel gevraagd van het team. Al maanden lang.
Volgens cao ziekenhuizen, artikel 7.1.8 hebben wij 'recht' op: De werkgever kan een gratificatie of (tijdelijke) toeslag toekennen, bijvoorbeeld op basis van functioneren of de arbeidsmarktsituatie.

Wanneer kun je aanspraak maken op deze toeslag? En werkt dit ook met terug werkende kracht?
Hoeveel is zo'n toeslag? En hoe krijgen we dit 'voor elkaar gespeeld'. De leiding haalt min of meer schouders op. Graag uw reactie.
Antwoord:
Er is nog geen antwoord op deze vraag

Subrubrieken binnen de rubriek Arbeidsomstandigheden & Veiligheid:
BedrijfsgeneeskundeErgonomieStress & Burnout


Gerelateerde vragen aan Personeelskrapte toeslag ziekenhuis. Voorwaarden?:

wat te doen
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2010-12-19 12:37:02
Beslag op ZORGTOESLAG
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2013-08-18 15:36:18
Beslag op mijn zorgtoeslag
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-16 20:19:31
beslag zorgtoeslag en broninhouding CVZ
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2013-07-19 14:16:45
Kan er beslag worden gelegd op mijn zorgtoeslag?
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2011-03-07 19:34:04

Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+