Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Flevoland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Flevoland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-FlevolandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Flevoland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-FlevolandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Flevoland via E-mail. Klik hier.

mag werkgever arbeidscontract wijzigen

[Gesteld op: 04-10-2015]

Toelichting:
Dag. Op ons bedrijf wil men de seniorendagen) koopdagen' veranderen in een andere regeling. Wij hebben een minimum/cao. Als men 55 jaar is dan kan men meedoen met de regeling) kost 15% van salaris, welke wordt afgestort in het pensioen. Deze regeling maakt deel uit ven de persoonlijke arbeidsovereenkomst. Derhalve de vraag± indien de regeling wordt afgeschaft in de cao, mag werkgever de aanvullende regeling zomaar schrappen uit de persoonlijke arbeidsovereenkomst. Of heeft hij hiervoor uitdrukkelijke toestemming nodig van de werknemer, die eraan deelneemt. Volgens mij is de rangorde dat de persoonlijke aanvullingen in de arbeidsovereenkomst boven cao gaan. Als nl. de regeling niet meer bestaat, dan zal het voor de deelnemers nog wel gaan gelden. Gr. John
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


De bepalingen, afspraken etc in de arbeidsovereenkomst blijven gelden. Werkgever en werknemer zullen dus samen nieuwe afspraken moeten maken.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan mag werkgever arbeidscontract wijzigen:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verandering van het arbeidscontract
      [Gesteld in Juridisch]
2011-02-09 08:55:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257309
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+