Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Contractenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Contractenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Contractenrecht

Zelf een vraag over Contractenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Contractenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Contractenrecht op jouw website?Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.

3e contract bepaald of onbepaald

[Gesteld op: 30-09-2015]

Toelichting:
Op dit moment zit ik in de periode van mijn 2e contract van bepaalde tijd (5maanden). Mijn eerste contract van bepaalde tijd (3 maanden) is op 1 mei 2015 ingegaan. Hierdoor zal mijn contract 31 december 2015 aflopen. Indien ik een verlenging krijg heb ik dan recht op een contract van onbepaalde tijd of val ik dan nog onder het oude systeem met 3 contracten bepaald en dan pas vast contract?
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Allereerst: er kan een cao van toepassing zijn die meer / langer tijdelijke arbeidscontracten toestaat. De hoofdregel in de wetgeving over de ketenregeling is echter als volgt:
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen niet oneindig vaak op elkaar volgend worden aangegaan. Uitzonderingen daargelaten kan dit maximaal drie keer over een periode van totaal vierentwintig maanden.
Uw tweede arbeidsovereenkomst is 1 augustus ingegaan. Het overgangsrecht van de Wwz bepaalt het volgende in artikel XXIIe.
1. De wijzigingen in de ketenregeling gelden niet voor arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten voor 1 juli 2015.
2. Voor een arbeidscontract dat op 1 juli of later volgt op een dergelijke overeenkomst, geldt wel het nieuwe recht, ook qua onderbreking van zes maanden.
Voor u is dus inmiddels het nieuwe recht van toepassing. Maar ook in de nieuwe ketenregeling geldt nog steeds dat 3 tijdelijke arbeidscontracten mogelijk zijn.
U bent als u doorwerkt na de tweede overeenkomst, dus nog niet meteen in vaste dienst. Als er niets anders wordt afgesproken is weer sprake van een dienstverband van 5 maanden in uw geval.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Deze reactie is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan 3e contract bepaald of onbepaald:

Kan ik een contract voor onbepaalde tijd claimen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-10-24 18:40:51
Heb ik recht op vaste aanstelling?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-20 09:08:14
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik een contract voor onbepaalde tijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-03 11:44:49

Gemiddelde score Contractenrecht: 8.4 (503x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+